公交公司能否开除10名以上驾驶员，需视具体情况而定，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下情形下可以解除劳动合同：
劳动者严重违反用人单位规章制度：如果驾驶员严重违反了公交公司的规章制度，如酒驾、醉驾、严重超速、违规操作等，且这些行为在规章制度中被明确列为可以解除劳动合同的情形，那么公交公司有权开除这些驾驶员。
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果驾驶员因严重失职或营私舞弊行为，给公交公司造成了重大损害，如发生重大交通事故、导致公司声誉严重受损等，公交公司同样有权解除劳动合同。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：如果驾驶员在公交公司工作期间，同时与其他用人单位建立劳动关系，且这种行为对完成公交公司的工作任务造成了严重影响，或者经公交公司提出后，驾驶员拒不改正，公交公司也有权解除劳动合同。
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：如果驾驶员在订立或变更劳动合同时，采用了欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，导致公交公司在违背真实意思的情况下订立或变更了劳动合同，公交公司同样有权解除劳动合同。
劳动者被依法追究刑事责任：如果驾驶员因违法行为被依法追究刑事责任，公交公司也有权解除劳动合同。
二、非法解除劳动合同的情形及后果
如果公交公司没有合法依据而开除驾驶员，即非法解除劳动合同，那么将面临以下法律后果：
支付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位非法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
恢复劳动关系：在特定情况下，如果劳动者要求继续履行劳动合同，且劳动合同能够继续履行的，用人单位应当继续履行。
三、特殊情况下的考虑
集体解除劳动合同：如果公交公司需要集体解除与多名驾驶员的劳动合同，应当遵循更加严格的程序和规定。例如，需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
经济性裁员：在特定经济情况下，如企业生产经营发生严重困难等，公交公司可能需要进行经济性裁员。但经济性裁员也需要遵循严格的程序和规定，包括提前说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。
建议：
如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。