公交司机若存在以下情形，用人单位可以依法解除劳动合同（即开除）：

1. 严重违反用人单位的规章制度
   根据《劳动合同法》第三十九条，若公交公司的规章制度中明确规定了司机不得出现的行为（如酒驾、疲劳驾驶、擅自离岗、严重违反交通规则等），且司机存在这些行为，公司可依据制度解除劳动合同。
   示例：若公司规定“司机酒后驾车立即解除合同”，司机被查实酒驾，公司有权开除。

2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害
   若司机因故意或重大过失导致交通事故（如超速、闯红灯引发重大伤亡），或利用职务之便谋取私利（如私收乘客费用、倒卖车票），给公司造成重大经济损失或声誉损害，公司可解除合同。
   示例：司机因违规驾驶导致公交车侧翻，造成多人重伤，公司可依法开除。

3. 被依法追究刑事责任
   若司机因犯罪行为被判处刑罚（如交通肇事罪、危险驾驶罪、盗窃罪等），公司可直接解除劳动合同。
   示例：司机因危险驾驶罪被法院判处拘役，公司可依据《劳动合同法》第三十九条开除。

4. 试用期不符合录用条件
   若司机在试用期内被证明不符合录用条件（如驾驶技术不达标、频繁违反交通规则、服务态度恶劣等），公司可解除合同，但需提供充分证据。
   示例：试用期考核中，司机多次因违规驾驶被投诉，公司可依法解除合同。

5. 其他法定情形

   • 双重劳动关系：若司机同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经公司提出拒不改正。
     
   • 欺诈入职：若司机通过伪造证件、隐瞒犯罪记录等方式入职，公司可解除合同。
     

法律建议：

• 公司角度：解除劳动合同需严格依据《劳动合同法》及公司规章制度，确保程序合法（如提前通知、听取申辩、工会参与等），避免违法解除引发赔偿风险。
  
• 司机角度：若被开除，可要求公司出具书面解除通知，并核实解除理由是否合法。若认为公司违法解除，可申请劳动仲裁，主张赔偿金（工作年限×月工资×2）。
  

温馨提示：公交司机职业特殊，涉及公共安全，用人单位对违规行为的容忍度较低。建议司机严格遵守交通规则和公司制度，避免因小失大。如有具体纠纷，可直接向我咨询，我会结合案情提供详细法律分析。