公交公司作为用人单位，在符合法律规定和公司规章制度的情况下，是有权开除员工的。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

一、法律基础

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下有权解除劳动合同，即开除员工。这些情形包括但不限于：

1. 员工严重违反用人单位的规章制度：如果公交公司的员工严重违反了公司的规章制度，如严重违反工作纪律、安全规定等，公司有权依据规章制度开除该员工。

2. 员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果员工在履行职责过程中存在严重失职或营私舞弊行为，且给公交公司造成了重大损害，公司有权开除该员工。

3. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：如果员工在公交公司工作期间，同时与其他用人单位建立劳动关系，且这种行为对完成公交公司的工作任务造成了严重影响，或者经公交公司提出后，员工拒不改正，公交公司有权开除该员工。

4. 员工被依法追究刑事责任：如果员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，公交公司有权开除该员工。

二、公司规章制度

除了法律规定的情形外，公交公司还可以根据自身的规章制度来开除员工。这些规章制度通常包括员工手册、工作纪律、安全规定等。如果员工违反了这些规章制度，且情节严重，公交公司有权依据规章制度开除该员工。但需要注意的是，公司的规章制度必须合法、合理，且已经向员工公示或告知，否则可能无法作为开除员工的依据。

三、开除员工的程序

公交公司在开除员工时，必须遵循一定的程序。这通常包括：

1. 调查核实：公交公司需要对员工的行为进行调查核实，确保开除员工的决定有充分的事实依据。

2. 告知员工：公交公司需要将开除员工的决定告知员工，并说明开除的理由和依据。

3. 听取员工陈述和申辩：公交公司应该给予员工陈述和申辩的机会，听取员工的意见和解释。

4. 作出决定并通知工会：如果公交公司设立了工会，还需要将开除员工的决定通知工会，并听取工会的意见。

5. 办理离职手续：最后，公交公司需要为员工办理离职手续，包括结算工资、转移社保等。

四、法律后果

如果公交公司违法开除员工，员工有权依法维护自己的合法权益。这可能包括要求公交公司支付赔偿金、恢复劳动关系等。因此，公交公司在开除员工时必须谨慎行事，确保自己的决定合法、合理。

总结来说，公交公司在符合法律规定和公司规章制度的情况下，是有权开除员工的。但开除员工必须遵循一定的程序和规定，否则可能面临法律后果。如果您是公交公司的员工或管理者，对开除员工的相关问题有疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。