被公交公司开除后，你可以根据具体情况采取以下措施来维护自己的合法权益：
确认开除的合法性：
- 首先，你需要确认公交公司开除你的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。如果公交公司无法提供充分的证据证明其开除你的行为符合法律规定，那么该开除行为可能构成违法解除劳动合同。
收集证据：
- 在确认开除可能违法后，你需要开始收集相关证据，以支持你的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录、公司规章制度、开除通知等。特别是要保留好开除通知或相关文件，这是证明公交公司开除你的直接证据。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公交公司进行协商，要求公司撤销开除决定或给予相应的经济补偿。协商过程中，你可以依据《劳动合同法》的相关规定，提出自己的合理诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动争议仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。
- 仲裁流程：通常包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、裁决等步骤。你需要按照仲裁委员会的要求，按时参加庭审，并陈述自己的主张和提供证据。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，你还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料以及仲裁裁决书等文件。人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
关于经济补偿：
- 如果公交公司的开除行为被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，你有权要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
其他注意事项：
- 在整个过程中，你需要保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，你也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。
行动建议：
- 立即收集并保存所有与开除相关的证据材料。
- 尝试与公司进行友好协商，寻求和解。
- 如果协商无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
如果你在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。