若在离职交接期间被公司违法开除，您有权通过法律途径主张权利，核心结论及处理方式如下：

1. 确认公司解除行为的合法性
   根据《劳动合同法》第39-41条，公司解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任、客观情况重大变化等），且需履行法定程序（如提前30日通知、支付经济补偿等）。若公司无法证明解除行为的合法性（如未提供书面解除通知、未说明理由、未履行民主程序等），则可能构成违法解除。
   建议：立即要求公司出具书面解除通知，明确解除理由及依据。若公司拒绝，可通过录音、聊天记录等证据固定事实。

2. 主张违法解除的赔偿金
   若公司行为被认定为违法解除，您有权依据《劳动合同法》第87条要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金=工作年限×月工资，工作年限满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算）。
   示例：若您工作3年，月工资1万元，则赔偿金为6万元（3×1×2）。
   注意：月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算，且年限最高不超过12年。

3. 要求结清工资及未休年假工资
   根据《工资支付暂行规定》第9条，公司应在解除劳动合同时一次性结清工资。若您存在未休年假，公司需按日工资的300%支付未休年假工资（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。
   操作：在离职交接单中明确标注“工资及未休年假工资未结清”，并要求公司签字确认。

4. 办理离职手续及社保转移
   公司有义务为您出具离职证明、办理社保及公积金转移手续。若公司拖延，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司履行义务。
   风险点：若因公司未出具离职证明导致您无法入职新单位，可要求公司赔偿损失（需提供新单位出具的拒录证明及工资标准等证据）。

5. 维权途径及证据收集

   • 协商：优先与公司协商，明确诉求并留存书面记录（如邮件、微信）。
     
   • 投诉：向公司所在地劳动监察大队投诉（处理周期短，但无强制执行力）。
     
   • 仲裁：向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委申请仲裁（需在解除后1年内提出），可主张赔偿金、工资、未休年假工资等。
     关键证据：劳动合同、工资流水、解除通知、考勤记录、年假审批记录等。

行动建议：

1. 立即收集并整理所有与劳动关系相关的证据；
   
2. 书面要求公司出具解除通知并说明理由；
   
3. 若公司拒绝沟通，尽快向劳动仲裁委提交仲裁申请（可同步申请财产保全，防止公司转移资产）；
   
4. 维权过程中保持冷静，避免与公司发生冲突，所有沟通留痕。
   

若您需要进一步分析具体证据或起草法律文书，可直接向我提供详细信息，我会为您制定个性化方案。