公交公司能否辞退驾驶员，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况和法律规定来判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 合法辞退的情形：

   • 严重违反公司规章制度：如果驾驶员严重违反了公交公司的规章制度，比如酒后驾车、严重超速、拒载等，且这些行为在公司的规章制度中有明确的辞退条款，那么公交公司有权依据规章制度辞退驾驶员。
   • 严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害：如果驾驶员因严重失职或营私舞弊行为，如故意绕行、私收票款等，给公交公司造成了重大经济损失或声誉损害，公司也有权辞退驾驶员。
   • 被依法追究刑事责任：如果驾驶员因违法行为被依法追究刑事责任，如交通肇事罪、危险驾驶罪等，公交公司可以根据法律规定辞退驾驶员。

2. 违法辞退的情形及后果：

   • 无合法理由辞退：如果公交公司没有合法理由，如驾驶员仅因轻微违反规章制度或公司单方面认为驾驶员不适合岗位等，就辞退驾驶员，那么这种辞退行为可能是违法的。
   • 违法辞退的后果：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公交公司违法辞退驾驶员，驾驶员有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常是按照驾驶员在公司的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。

3. 辞退程序的重要性：

   • 合法程序：即使公交公司有合法理由辞退驾驶员，也必须遵循合法的程序，如提前通知、听取驾驶员的陈述和申辩、出具书面辞退通知等。如果程序不合法，也可能构成违法辞退。
   • 证据保留：公交公司在辞退驾驶员时，应保留好相关证据，如违规记录、事故报告、公司规章制度等，以证明辞退行为的合法性和合理性。

4. 特殊情况下的辞退：

   • 经济性裁员：在公交公司面临严重经营困难或转型等特殊情况下，如果需要进行经济性裁员，也应遵循《劳动合同法》的相关规定，如提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等。
   • 劳动合同到期不续签：如果驾驶员与公交公司的劳动合同到期，且双方没有续签的意愿，那么合同自然终止，不属于辞退范畴。但公交公司仍需按照法律规定支付经济补偿金（如果适用）。

总结与建议： 公交公司能否辞退驾驶员，取决于辞退的理由是否合法、程序是否合法以及是否遵循了相关法律规定。作为驾驶员，如果面临被辞退的情况，应首先了解辞退的理由和程序是否合法，必要时可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。作为公交公司，也应严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性和合理性，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。