公交车驾驶员被辞退的情况通常涉及违反公司规章制度、严重失职或给公司造成重大损害等情形。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 违反公司规章制度：

   • 公交车驾驶员与公交公司之间存在劳动合同关系，若驾驶员违反公司制定的规章制度，如行车途中使用手机、分心驾驶、私自屏蔽车载监控终端等，公司有权依据劳动合同的约定及相关法律法规辞退驾驶员。
   • 例如，在宿迁市宿城区人民法院审结的一起劳动争议案件中，公交车驾驶员马某在行车途中使用手机播放视频，构成严重违反规章制度，用人单位依法解除劳动合同合法有效。

2. 严重失职或给公司造成重大损害：

   • 若公交车驾驶员在履职过程中严重失职，如未经观察乘客是否上车就鲁莽关车门起步，导致乘客受伤；或驾驶过程中连续发生追尾、刮擦等事故，存在较大安全隐患，公司也有权辞退驾驶员。
   • 这些行为不仅违反了公司的规章制度，也可能给公司带来经济损失和声誉损害，因此公司有权采取辞退措施。

3. 其他违法或违规行为：

   • 除了上述两种情况外，若公交车驾驶员存在其他违法或违规行为，如闯红灯、辱骂乘客等，公司同样有权依据相关法律法规和公司规章制度辞退驾驶员。

法律建议：

• 对于公交车驾驶员而言，应严格遵守公司的规章制度和交通法律法规，确保行车安全和服务质量。
• 若驾驶员认为公司辞退自己的行为不合法或不合理，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
• 在处理此类劳动纠纷时，建议驾驶员咨询专业律师，以便更好地了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。

可能的法律后果：

• 若公司辞退公交车驾驶员的行为合法合规，驾驶员将失去工作，并可能无法获得相应的经济补偿。
• 若驾驶员认为公司辞退自己的行为不合法或不合理，并依法申请劳动仲裁或提起诉讼，最终裁决结果将决定驾驶员是否能获得经济补偿或其他法律救济。

总之，公交车驾驶员被辞退的情况通常涉及违反公司规章制度、严重失职或给公司造成重大损害等情形。驾驶员应严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保行车安全和服务质量。如有任何疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。