驾驶员被辞退确实算是对驾驶员的一种处理方式。下面我将从多个角度为你详细分析这个问题：
辞退的法律性质：
- 辞退，在法律上通常指的是用人单位单方面解除与劳动者的劳动合同。这是一种对劳动者就业状态的重大改变，因此，它无疑是对劳动者的一种处理方式。
- 对于驾驶员而言，如果其与用人单位签订了劳动合同，并且用人单位依据法律规定或合同约定解除了这份合同，那么驾驶员就被辞退了。
辞退的原因与合法性：
- 辞退的原因可能多种多样，包括但不限于驾驶员的严重违反公司规章制度、不能胜任工作、劳动合同期满不再续签等。
- 然而，并非所有的辞退都是合法的。如果用人单位辞退驾驶员的理由不充分或不符合法律规定，那么这种辞退就可能是违法的，驾驶员有权要求用人单位承担相应的法律责任。例如，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
辞退对驾驶员的影响：
- 辞退对驾驶员的影响是显著的。它不仅可能导致驾驶员失去工作，还可能影响其未来的就业机会和收入水平。
- 此外，如果辞退是由于驾驶员的过错导致的，那么这种过错记录还可能对其个人声誉和职业发展产生负面影响。
驾驶员的应对策略：
- 如果驾驶员被辞退，并且认为辞退是不合法的或存在争议，那么他可以采取多种措施来维护自己的权益。例如，他可以与用人单位进行协商，寻求和解；也可以向劳动争议调解委员会申请调解；或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；甚至可以向人民法院提起诉讼。
建议：
- 对于驾驶员而言，了解自己的劳动合同和用人单位的规章制度是非常重要的。这样，在面临辞退等劳动纠纷时，他们才能更好地维护自己的权益。
- 如果驾驶员被辞退，并且认为自己的权益受到了侵害，那么他应该及时咨询专业律师（比如我，谭艳律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），了解自己的法律权利和可行的维权途径。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他关于劳动纠纷或工伤赔偿的问题，都可以直接向我咨询。