辞退不是行政处分。以下是具体的分析：
一. 辞退与行政处分的性质区别
- 辞退的性质：辞退是用人单位基于自身经营管理等方面的需要，与劳动者解除劳动关系的一种行为。它通常基于劳动合同的约定或法律规定的特定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，属于劳动法律关系范畴内进行处理的行为。
- 例如，某公司因员工连续旷工而依据公司规定将其辞退，这是公司基于劳动合同管理权而做出的决定。
- 行政处分的性质：行政处分是行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织，以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。它具有明确的惩罚性质，是对违法违纪行为的惩处。
- 例如，公务员因贪污受贿被给予记过、降级等行政处分，这是对其违法违纪行为的惩罚。
二. 辞退与行政处分的法律依据
- 辞退主要依据的是《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规，这些法律法规规定了用人单位与劳动者之间劳动关系的建立、变更和终止等事项。
- 行政处分则主要依据的是《中华人民共和国行政处罚法》以及相关法律法规中关于行政处分的规定，这些法律法规明确了行政处分的种类、适用条件、程序等。
三. 辞退与行政处分的后果不同
- 辞退的后果：辞退后，劳动者将失去当前的工作岗位和相应的工资待遇，但可以根据法律规定获得一定的经济补偿。辞退记录一般不纳入个人档案长期保存，对未来就业影响相对较小。
- 行政处分的后果：行政处分会对个人的名誉、职务、待遇等产生直接影响。严重的行政处分（如开除）可能导致个人被剥夺公职，甚至影响未来的职业发展。行政处分记录会存入个人档案，成为个人职业生涯中的一个负面标记。
综上所述，辞退与行政处分在性质、依据和适用范围等方面都存在明显差异。我建议您在实际操作中严格区分二者的性质和适用条件，以确保处理过程的合法性和正当性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。