行政处罚本身并不直接导致被辞退，但是否会被辞退需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
行政处罚与工作关联性的考量
- 直接关联：如果员工受到的行政处罚与工作直接相关，比如因工作期间的违法行为（如酒驾、贪污受贿等）受到行政处罚，且该行为违反了公司依法制定并公示的规章制度中明确规定的可解除劳动合同的情形，那么公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，以“严重违反用人单位的规章制度”为由辞退员工，且无需支付经济补偿。
- 无直接关联：如果员工受到的行政处罚与工作没有直接关联，比如在下班时间因个人行为（如打架斗殴、扰乱公共秩序等）受到行政处罚，且该行为并未影响其正常履行工作职责，那么公司不能仅仅因为该行政处罚而辞退员工。
公司规章制度的合法性及规定
- 公司规章制度中必须明确规定哪些行政处罚情形可导致劳动合同解除，且该规章制度的制定需经过民主程序并向员工公示。如果规章制度未规定或不合法，公司辞退员工将面临法律风险。例如，若公司规章制度中未明确规定因个人行为受到行政处罚可辞退，那么公司以此为由辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
行政处罚严重程度的考量
- 轻微的行政处罚，如警告、罚款等，主要起到警示和教育作用，通常不会导致员工被辞退。
- 然而，严重的行政处罚，如行政拘留或涉及刑事责任的处罚（虽然刑事责任与行政处罚不同，但此处为说明严重性而提及），则可能引发更严厉的纪律处分，包括辞退。特别是当行政处罚涉及道德败坏、严重违法等行为，且与公司的价值观、企业文化或业务性质产生严重冲突时，公司可能会基于这些原因考虑辞退员工。
特殊情况的考虑
- 尽管行政处罚本身可能与工作无直接关联，但如果该处罚导致员工形象受损，进而对公司声誉或业务造成负面影响，公司可能会基于这些原因考虑辞退员工。但在此情况下，公司仍需确保决定是合法、合理且公正的，并尽量避免法律纠纷。
法律建议：
- 对于员工而言，如果受到行政处罚，应积极配合调查，深刻反省自己的行为，并积极采取措施改正错误。同时，了解公司规章制度中关于行政处罚与劳动合同解除的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 对于公司而言，在面对员工受到行政处罚的情况时，应严格遵守劳动法规定和公司规章制度，确保辞退行为的合法合规性。在做出辞退决定前，应充分评估行政处罚的性质、与工作的关联性、公司规章制度的规定以及劳动法的相关规定，以避免因不当决策而引发的法律纠纷。
可能后果：
- 如果公司违法辞退员工，员工有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金等。因此，公司在处理员工受到行政处罚的情况时，应谨慎行事，确保决策的合法性和合理性。
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