被行政处罚不一定会被开除公职，是否会被开除取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：

1. 行政处罚的性质与种类：

   • 行政处罚是行政机关对违反行政管理秩序的公民、法人或其他组织所实施的惩戒措施，种类多样，包括警告、罚款、没收违法所得、责令停产停业、暂扣或吊销许可证、行政拘留等。这些处罚本身并不直接导致公职人员被开除，但可能作为后续纪律处分或政务处分的参考依据。

2. 公职人员受行政处罚后的处理流程：

   • 当公职人员受到外部行政机关作出的行政处罚时，这一处罚信息通常会被其所在单位或监察机关知晓。单位或监察机关会根据行政处罚的严重程度、公职人员违纪行为的性质与情节，以及所在单位的内部规定，来决定是否给予相应的纪律处分或政务处分。
   • 纪律处分或政务处分的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。其中，开除是最为严厉的一种处分方式，通常只在情节特别严重，给国家和单位造成重大不良影响和损失的情况下才会考虑。

3. 影响开除公职决定的具体因素：

   • 行政处罚的严重程度：轻微的行政处罚，如警告、罚款等，主要起到警示和教育作用，通常不会导致公职人员被开除。而严重的行政处罚，如行政拘留或涉及刑事责任的处罚，则可能引发更严厉的纪律处分或政务处分，包括开除公职。
   • 违纪行为的性质与情节：公职人员违纪行为的性质与情节也是决定是否开除的重要因素。如果违纪行为严重违反了职业道德、工作纪律或法律法规，且情节恶劣，那么开除公职的可能性就会大大增加。
   • 所在单位内部规定：不同单位可能有不同的内部管理制度和规定，对于违纪行为的处理方式和标准也可能存在差异。因此，在处理公职人员受行政处罚的问题时，必须充分考虑所在单位的内部规定。
   • 具体案件情况：每个具体案件的情况都是独特的，需要根据实际情况进行综合判断和处理。例如，如果公职人员受行政处罚后能够积极改正错误、表现良好，且所在单位认为其仍有继续工作的价值，那么可能不会选择开除公职。

4. 相关法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关法律法规的规定，公职人员因违纪违法行为受到的处分种类包括开除等。但具体是否开除，需要根据违纪违法行为的性质、情节以及危害程度等因素来综合判断。

建议与后续行动：

• 如果您或您身边的人作为公职人员受到了行政处罚，并担心可能面临开除公职的风险，建议及时咨询所在单位的人事部门或监察机关，了解具体的处理流程和可能的结果。
• 同时，也可以积极配合调查和处理工作，如实陈述事实、提供证据材料，并努力改正错误、表现良好，以争取减轻或免除处分。

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