公司要辞退发生交通事故的司机是否合理，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 交通事故责任与辞退合理性：

   • 如果司机在交通事故中负主要或全部责任，且该事故给公司造成了重大损失或严重影响了公司的正常运营，公司可能会基于《劳动合同法》中关于“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”的规定，考虑辞退该司机。但即便如此，公司也需要提供充分的证据证明司机的失职行为以及该行为与公司损失之间的直接因果关系。
   • 如果司机在交通事故中无责任或负次要责任，且事故并未给公司造成重大损失或严重影响公司运营，那么公司以此为由辞退司机则可能缺乏合理性，甚至可能构成违法解除劳动合同。

2. 公司规章制度与辞退程序：

   • 公司辞退员工必须遵循其内部规章制度以及《劳动合同法》的相关规定。如果公司规章制度中明确规定了交通事故责任与辞退的关联，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司可以依据规章制度辞退司机。但同样，公司需要确保规章制度的合法性和合理性，以及辞退程序的正当性。
   • 如果公司规章制度中未明确规定或规定不明确，或者公司未按照规章制度规定的程序进行辞退，那么司机的辞退可能被视为违法。

3. 工伤认定与辞退限制：

   • 如果司机在交通事故中受伤并被认定为工伤，那么公司在司机治疗期间或康复期间通常不得辞退司机。根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定，员工在工伤治疗期间享有停工留薪期，期间工资福利待遇不变，且用人单位不得解除劳动合同。
   • 即使司机在工伤康复后，如果其因工伤导致的残疾或功能障碍影响了其工作能力，公司也需要根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，考虑调整其工作岗位或提供其他合理的安排，而不是直接辞退。

4. 建议与行动：

   • 对于司机而言，如果公司提出辞退，应首先了解辞退的具体原因和依据，并要求公司提供相关证据。如果认为公司的辞退决定不合理或违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，在辞退员工前应充分评估辞退的合理性和合法性，确保辞退决定有充分的依据和正当的程序。同时，也应考虑员工的实际情况和感受，尽量通过协商、调解等方式解决争议，避免不必要的法律纠纷。

总结来说，公司要辞退发生交通事故的司机是否合理，取决于交通事故的责任划分、公司规章制度的规定、工伤认定情况以及辞退程序的正当性等多个因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。