公司以影响生产为由辞退发生交通事故的员工，这一行为并不一定合理。具体是否合理，需要根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。以下是我从几个不同角度进行的分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。但“发生交通事故”本身并不直接构成这些可以解除劳动合同的情形。
   • 如果员工发生交通事故是在工作期间且因工作原因，那么这应被视为工伤，用人单位更不应以此为由辞退员工。
   • 如果员工发生交通事故虽非工作期间，但并未严重影响其履行工作职责，且用人单位的规章制度中并未明确规定此类情况下可以辞退员工，那么用人单位的辞退行为可能缺乏法律依据。

2. 实际影响角度：

   • 用人单位确实需要考虑生产运营的实际需要。如果员工因交通事故受伤严重，需要长时间休养，无法履行工作职责，那么用人单位可能会面临人手不足的问题，从而影响生产。
   • 但即便如此，用人单位也应遵循法律法规，通过合法途径（如协商解除、支付经济补偿金等）与员工解除劳动关系，而不是直接以“影响生产”为由辞退员工。

3. 人性化关怀角度：

   • 员工发生交通事故本身可能已经遭受了身心上的打击，此时用人单位应给予更多的关怀和支持，而不是直接辞退。
   • 用人单位可以考虑为员工提供必要的帮助，如协助处理交通事故后续事宜、提供适当的慰问等，以体现企业的人文关怀。

综上所述，公司以影响生产为由辞退发生交通事故的员工并不一定合理。用人单位在做出此类决定时，应充分考虑法律法规、员工实际情况以及企业的人文关怀等因素，确保决策的合法性和合理性。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具针对性的法律建议。