结论前置：辞退工伤员工是否合理，需根据具体情况判断。在大多数情况下，工伤期间或因工丧失劳动能力的情况下被辞退是不合法的，但若员工存在严重违反规章制度等法定情形，则公司可以合法辞退。
一、不合法辞退工伤员工的情形
工伤治疗期或停工留薪期内：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因工伤需要暂停工作接受医疗的，处于工伤治疗期或停工留薪期内，此时单位不得解除劳动合同。这是为了保障员工因工受伤后得到必要治疗和恢复的基本权益。
- 举例：小张在工作中受伤，被认定为工伤，需要暂停工作接受治疗。在治疗期间，公司不得以任何理由辞退小张。
丧失或部分丧失劳动能力：
- 若员工因工伤被认定为丧失或部分丧失劳动能力，且不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对工伤员工特殊保护的体现。
- 举例：小李在工作中受伤，被鉴定为五级伤残，部分丧失劳动能力。在未出现严重违反公司规章制度等情形下，公司不得辞退小李。
二、合法辞退工伤员工的情形
尽管工伤员工享有特殊保护，但若员工工伤已经痊愈，且在工作中出现严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形时，单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 举例：小王在工作中受伤，被认定为工伤。但康复后，小王多次违反公司规章制度，给公司造成重大损失。在此情况下，公司有权依法辞退小王。
三、违法辞退工伤员工的后果
若公司在员工不存在法定过错情形下将其辞退，属于违法解除劳动合同。此时，员工有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，并补发辞退期间的工资待遇等；或者选择主张违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿标准计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
- 赔偿金公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金
四、建议与行动
- 确认辞退行为是否违法：工伤员工应首先判断自己的辞退是否符合法律规定。若认为属于违法辞退，有权要求公司继续履行劳动合同或主张赔偿金。
- 收集证据：保留劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、辞退通知等相关证据，以备不时之需。
- 协商与仲裁：在维权过程中，工伤员工可先与公司进行协商。协商不成时，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
作为卢伟律师，我建议工伤员工在面对辞退问题时，务必保持冷静，依法维权。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。