辞退受伤的员工是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 员工受伤性质为工伤且在医疗期内

   • 结论：此时辞退员工是违法的。
   • 法律解释：根据《劳动合同法》的相关规定，员工在工伤医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。工伤医疗期是指员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，员工享有医疗救治和经济补偿的权利，用人单位应当支付工伤医疗费用、停工留薪期工资等，并不得解除劳动合同。如果用人单位在此期间辞退员工，将构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

2. 员工受伤性质为工伤但医疗期已满

   • 结论：此时辞退员工是否违法，需根据员工的具体情况来判断。
   • 法律解释：如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，用人单位需要支付经济补偿金。如果员工医疗期满后，能够从事原工作或者由用人单位另行安排的工作，而用人单位无正当理由辞退员工的，则构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

3. 员工受伤非因工导致

   • 结论：此时辞退员工是否违法，同样需根据员工的具体情况来判断，但一般而言，若员工无重大过错，用人单位单方面辞退可能违法。
   • 法律解释：如果员工受伤并非因工作原因导致，且医疗期已满，员工能够正常工作，用人单位无正当理由辞退员工的，可能构成违法解除劳动合同。因为在此情况下，员工并未因工作原因丧失劳动能力或无法继续工作，用人单位应当继续履行劳动合同。如果用人单位确实需要辞退员工，应当依据《劳动合同法》的相关规定，提前通知员工并支付经济补偿金。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在辞退受伤员工前，应当仔细审查员工的受伤性质、医疗期情况以及员工的工作能力等因素，确保辞退行为合法合规。
• 对于员工而言，如果遭遇用人单位违法辞退，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果用人单位违法辞退员工，可能需要支付赔偿金、经济补偿金等费用，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果员工因用人单位违法辞退而遭受损失，还可以要求用人单位承担赔偿责任。

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