企业老板想辞退受工伤的员工，这一行为是否违法，需分情况讨论：
一般情况下，企业老板不能随意辞退受工伤的员工：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，用人单位不能依照非过失性辞退和经济性裁员的规定来解除劳动合同。这是为了保障工伤员工的合法权益，避免他们因工伤失去工作保障。
- 在工伤期间，员工通常处于停工留薪期，享受工伤医疗待遇，此时用人单位更不得随意辞退员工。
存在特殊情况时，企业老板可以辞退受工伤的员工：
- 若员工出现严重违反公司规章制度、因严重失职给公司造成重大损害等行为，即便受过工伤，公司依然可以解除劳动合同。这是因为员工自身的不当行为严重影响了公司的正常运营，且这种行为与工伤无直接关联。
- 另外，若工伤职工劳动能力鉴定为一至四级伤残的，要保留劳动关系且退出工作岗位，公司不能辞退。但若工伤职工在停工留薪期结束后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且不存在上述严重违纪等情形，用人单位在支付相应经济补偿后，可以依法解除劳动合同。不过，这种情况下的辞退并非随意为之，而是需要遵循法定程序和支付相应补偿。
若企业老板违法辞退受工伤的员工，员工有权维权：
- 员工有权要求继续履行劳动合同，恢复工作。
- 员工也可以要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限计算的，每满一年就支付一个月工资。
法律建议：
- 对于企业老板而言，应严格遵守法律法规，不得随意辞退受工伤的员工。若确实存在需要辞退的情形，也应遵循法定程序和支付相应补偿。
- 对于受工伤的员工而言，应了解自己的合法权益，并在遭遇违法辞退时及时维权。可以通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
总结：企业老板想辞退受工伤的员工是否违法，需根据具体情况来判断。在一般情况下，企业老板不能随意辞退受工伤的员工；但在存在特殊情况时，如员工严重违纪等，企业老板可以依法辞退。若企业老板违法辞退受工伤的员工，员工有权维权并要求支付赔偿金。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。