结论前置：受工伤的员工在一般情况下不能被随意辞退，但在特定情形下，如员工存在严重违反公司规章制度或依法被追究刑事责任等法定过错，用人单位可以依法辞退。
一、工伤员工受法律保护的情况
工伤治疗期间与停工留薪期内：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。此期间，用人单位不得以工伤为由辞退员工，这是为了保障工伤员工能够得到充分的治疗和康复。
- 若员工被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位同样不得依据无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。
工伤认定后及医疗终结后：
- 工伤认定后，若员工被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位需继续履行劳动合同，除非员工存在法定过错。
- 工伤医疗终结后，如果员工的工伤已经治愈，能够继续从事原工作，或者经过劳动能力鉴定后，用人单位能为其安排合适的工作岗位，且员工愿意继续工作，用人单位则不能无故辞退。
二、用人单位可辞退工伤员工的特定情形
尽管工伤员工在一般情况下受到法律保护，但在以下特定情形下，用人单位可以依法解除劳动合同：
- 员工存在严重过错：如工伤员工在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或拒不改正；以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，导致合同无效；被依法追究刑事责任等。在这些情形下，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除劳动合同。
三、违法辞退的法律后果
若用人单位违法辞退工伤员工，将面临以下法律后果：
- 恢复劳动关系或支付赔偿金：员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿标准：赔偿金的计算依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
四、工伤员工的权益保障与维权途径
- 工伤待遇：工伤员工应享受工伤待遇，包括工伤医疗待遇、伤残津贴等，这些待遇的支付不受劳动关系是否存续的影响。
- 维权途径：若工伤员工被违法辞退，可通过以下途径维护自身权益：首先与用人单位协商赔偿事宜；协商不成时，向劳动仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。
综上所述，用人单位在处理工伤员工的辞退问题时，必须严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性与合理性。同时，工伤员工也应了解自身的法律权益，以便在必要时采取适当的维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。