公司员工受伤后，作为领导被辞退（这里理解为辞退受伤员工）是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

一、核心法律规定与解读

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，明确规定了用人单位在特定情形下不得解除劳动合同，其中包括“劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”。这一规定直接表明，员工因工作受伤并导致劳动能力受损时，用人单位不能随意辞退。

进一步地，《劳动合同法》第四十八条和第八十七条为违法解除劳动合同的后果提供了明确的法律基础。若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、工伤期间的权益保障

1. 医疗费用与康复费用：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，员工因工伤发生的医疗费用和康复费用应从工伤保险基金中支付。
2. 工资福利：根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，治疗工伤期间，用人单位需支付员工的工资福利，确保其基本生活不受影响。
3. 工伤赔偿程序：员工可依据《工伤保险条例》申请工伤认定，并进行丧失劳动能力等级鉴定，之后根据鉴定结果确定赔偿金额。

三、员工的合法权益与应对措施

1. 要求继续履行合同：若公司违法辞退，员工有权要求恢复劳动关系，并补发辞退期间的工资待遇。
2. 要求支付赔偿金：若员工选择不继续在公司工作，可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金的计算方式依据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。具体计算公式为：
   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 例如，员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金为3 × 5000 = 15000元，赔偿金则为15000 × 2 = 30000元。
3. 收集证据与维权：员工应及时收集工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录、辞退通知等相关证据，以便在维权过程中提供有力支持。
4. 向劳动监察部门投诉：员工可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，并可进行行政处罚。

四、特殊情况说明

如果员工伤情痊愈但经鉴定不能胜任原工作或企业另行安排的工作，企业可以解除劳动合同，但需给予一定赔偿补助，包括经济补偿金和医疗补助费。不过，这种情况并不适用于员工刚受伤且未进行劳动能力鉴定或仍在医疗期内的情形。

五、总结与分析

综上所述，公司员工受伤后，无论其是否丧失或部分丧失劳动能力，在工伤认定及劳动能力鉴定结果出来之前或工伤医疗期内，用人单位均不得随意辞退。若用人单位违法解除劳动合同，将面临严重的法律后果，包括但不限于继续履行合同、支付高额赔偿金等。

因此，建议用人单位在员工受伤后，应依法处理工伤事宜，保障员工的合法权益，避免不必要的法律风险。同时，员工也应了解自己的法律权益，及时采取措施维护自身利益。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。