受伤后工作单位劝你辞退，这一行为是否合法，需根据具体情况判断，但大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：
一、不合法的情况
工伤治疗期或停工留薪期内
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤治疗期或停工留薪期内，单位不得解除与你的劳动合同，劝退行为显然违反了这一规定。
丧失或部分丧失劳动能力
- 若你因工伤被认定为丧失或部分丧失劳动能力，且不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位同样不得依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。此时，单位劝退你也是不合法的。
医疗期内
- 即使你的伤情不属于工伤，但如果你处于规定的医疗期内，用人单位也不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是员工因病或非因工受伤需要停止工作接受治疗的期限，在此期间内单位劝退你也是违法的。
二、合法的情况
- 尽管工伤员工或处于医疗期内的员工享有特殊保护，但若你的工伤已经痊愈，且在工作中出现严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，这种情况下的辞退是基于你的过错行为，而非单纯的受伤事实。
三、违法辞退的后果
- 若单位在你不存在法定过错情形下将你辞退，属于违法解除劳动合同。此时，你有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，并补发辞退期间的工资待遇等。
- 若你不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、合法权益的维护
- 收集证据：在遭遇不合法辞退时，你应及时收集相关证据，如工伤认定决定书（如适用）、劳动合同、工资发放记录、辞退通知等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 投诉或仲裁：你可以向当地劳动监察部门反映情况，请求其责令用人单位改正违法行为并进行行政处罚。若协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁是免费的，会依法维护你的合法权益。若仲裁后公司仍不履行义务，你还可以向法院提起诉讼。
总结来说，受伤后工作单位劝你辞退，这一行为在大多数情况下是不合法的。你应了解自己的权益，并在遭遇不合法辞退时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。