结论前置：

1. 一般情况下，工伤后单位不可以随意辞退你。在规定的医疗期内或你丧失、部分丧失劳动能力时，公司通常不能辞退，这是为了保护你的合法权益，确保你在受伤后能得到必要的生活和就业保障。
2. 但若存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司可以依法解除劳动合同。不过，公司需遵循法定程序，如提前通知工会等，否则可能构成违法辞退。

详细分析：

一、法律法规明确禁止辞退的情形

• 医疗期内不得辞退：

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者因工负伤并在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤治疗期间，你有权享受医疗和康复，公司不能在此期间辞退你。

• 丧失或部分丧失劳动能力不得辞退：

  • 同样基于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，若你被确认丧失或部分丧失劳动能力，公司亦不得随意开除。这是为了保护因工伤导致劳动能力下降的你，避免因身体原因而失去工作保障。

二、特殊情况下可以辞退

• 严重违反公司规章制度等：
  • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若你存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或被依法追究刑事责任等情形，公司可以依法解除劳动合同。即使你处于工伤状态，若你的行为构成严重过错并给公司带来重大损失，公司仍可依法解除你的劳动合同。

三、违法辞退的后果

• 赔偿金标准：
  • 若公司违法解除劳动合同，需向你支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。例如，若你在公司工作了3年，月工资为5000元，则公司需支付你3个月工资（即15000元）作为经济补偿，再加倍支付，即共需支付30000元赔偿金。

四、工伤赔偿

• 赔偿内容：
  • 工伤赔偿涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等，由工伤保险基金或公司根据具体情况支付。公司在工伤事故发生后应积极履行工伤赔偿义务，确保你得到及时有效的救治和补偿。

五、维权途径

• 确认辞退行为是否违法：

  • 首先，你应依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，判断公司的辞退行为是否合法。

• 收集证据：

  • 你应妥善保管劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、辞退通知等关键证据。

• 与公司协商：

  • 在确认公司违法辞退后，你可与公司进行协商，要求恢复劳动关系或支付相应的赔偿金及工伤待遇。

• 申请仲裁或提起诉讼：

  • 若协商无果，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。

总结与建议： 工伤后，你享有特殊的法律保护，公司通常不能随意辞退你。但若你存在严重过错，公司仍可依法解除劳动合同。若公司违法辞退你，你有权要求公司支付赔偿金，并可通过协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。