公司给我申请工伤后要我辞工这合法吗-李林华律师

公司给我申请工伤后要我辞工这合法吗-李林华律师｜法行宝

2026-06-29 劳动纠纷

结论前置：公司给您申请工伤后要求您辞工，这一行为是否合法，需根据具体情况判断。在大多数情况下，工伤期间或因工丧失劳动能力的情况下被辞退是不合法的，但若您存在严重违反规章制度等法定情形，则公司可以合法辞退。

1. 不合法的情况

工伤治疗期或停工留薪期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因工伤需要暂停工作接受医疗的，处于工伤治疗期或停工留薪期内，此时单位不得解除劳动合同。这是为了保障员工因工受伤后得到必要的治疗和恢复。若公司在此期间要求您辞工，显然是不合法的。
丧失或部分丧失劳动能力：若您因工伤被认定为丧失或部分丧失劳动能力，且不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位不得依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。这是对工伤员工的特殊保护，确保他们不会因工伤而失去工作。

2. 合法的情况

尽管工伤员工享有特殊保护，但若您工伤已经痊愈，且在工作中出现严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，公司的辞退行为是合法的。

3. 违法辞退的后果

若公司在您不存在法定过错情形下将您辞退，属于违法解除劳动合同。此时，您有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，并补发辞退期间的工资待遇等。
若您不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2（若工作年限不足半年则按半个月工资计算，半年至一年按一个月工资计算，以此类推，最后结果乘以2）。

4. 合法权益的维护

收集证据：若您遭遇不合法辞退，应及时收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录、辞退通知等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
投诉或仲裁：您可以向当地劳动监察部门反映情况，请求其责令用人单位改正违法行为并进行行政处罚。若协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁是免费的，且会依法维护您的合法权益。若仲裁后公司仍不履行义务，您还可以向法院提起诉讼。

总结与建议：工伤后被公司辞退的合法性需根据具体情况判断。作为工伤员工，您应了解自己的权益，并在遭遇不合法辞退时采取相应措施来维护自己的合法权益。若您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您在工伤后公司要求您辞职的情况，我首先要明确告诉您：在工伤期间，公司无权单方面要求您辞职，这是违法的行为，您应依法维护自己的合法权益。法律依据与权益分析工伤治疗及康复期内：根据《工伤保险条例》，您因工作受伤需要暂停工作接受医疗时，享有停工留薪期待遇，期间原工资福利待遇不变，由公司按月支付。在此期间，公司无权解除劳动合同，要求您辞职是违法的。工伤认定及劳动能力鉴定后：工伤认定完成后，您有权根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用、伤残津贴等。即使完成劳动能力鉴定，公司也需遵循法定程序和条件才能解除劳动合同，不能无故要求您辞职。劳动法保护：我国劳动法明确规定，员工因工受伤应被认定为工伤，并享受相应待遇。公司单方面解除劳动合同违反劳动法规定，您有权依法维权。应对策略与建议明确拒绝并表明态度：向公司明确表明您不愿意辞职，要求继续履行劳动合同。强调您的合法权益受法律保护，公司不能随意解除劳动关系。全面收集证据：保留所有与工伤、沟通、工资待遇等相关的证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗病历、诊断证明、医疗费发票、劳动合同、工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录、与公司沟通的邮件、短信、通话录音等。这些证据在后续维权过程中将发挥至关重要的作用。尝试友好沟通协商：与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达您的立场和要求。提出工伤待遇和后续工作安排的具体需求，尝试通过协商解决问题。寻求法律援助或咨询：如果沟通无果或权益受侵害严重，建议您咨询当地劳动保障部门或聘请专业律师。他们将为您提供专业的法律建议，帮助您制定维权策略。考虑法律途径维权：如果必要，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司恢复工作岗位或支付相应的经济补偿和工伤赔偿。对仲裁结果不满意时，您还可以向人民法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。保持冷静与耐心：在整个维权过程中，请保持冷静和耐心，遵循法律程序进行维权。同时，注意保护好自己的身体和精神健康，避免受到过大压力的影响。赔偿与救济途径工伤赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您有权获得医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇（具体赔偿项目和标准根据工伤等级和当地规定确定）。违法辞退赔偿：如果公司的辞退行为被认定为违法，公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。行政救济途径：如果公司未依法为您缴纳工伤保险，导致您无法享受工伤保险待遇，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司补缴工伤保险并承担相应的工伤赔偿责任。综上所述，您在工伤后应依法维护自己的合法权益，拒绝公司的无理辞职要求。通过沟通协商、寻求法律援助或咨询以及必要的法律途径维权，确保您获得应有的工伤待遇和劳动保障。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：工伤病假结束后单位要辞退您，这一行为是否合法，需根据具体情况判断。一般来说，如果单位没有合法理由，该行为可能不合法；但如果存在法定解除劳动合同的情形，单位则可能合法解除。分析：单位无合法理由辞退不合法：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在工伤治疗期间以及医疗期满后，如果仍然不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。如果单位在工伤病假结束后，没有提前通知或额外支付工资，也没有证明您不能从事原工作或另行安排的工作，就直接辞退您，那么这一行为很可能是违法的。存在法定解除情形可能合法：如果您在工伤病假结束后，确实不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，并且经过劳动能力鉴定委员会确认，那么单位可以根据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，解除劳动合同。另外，如果您存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定解除劳动合同的情形，单位也有权依法解除与您的劳动合同。建议：了解具体情况：首先，您需要了解单位辞退您的具体理由和依据，以及是否履行了相应的法律程序。收集证据：如果您认为单位的辞退行为不合法，您可以收集相关证据，如工伤认定书、医疗证明、劳动合同、辞退通知等，以备后续维权之用。寻求法律帮助：如果您对单位的辞退行为有异议，或者不知道如何维护自己的合法权益，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。可能后果：如果单位的辞退行为被认定为违法，您有权要求单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。如果单位的辞退行为被认定为合法，但您认为单位在解除劳动合同过程中存在违法行为，如未提前通知或未支付经济补偿等，您也可以依法维护自己的权益。总之，工伤病假结束后单位要辞退您是否合法，需根据具体情况判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

受伤后工作单位劝你辞退，这一行为是否合法，需根据具体情况判断，但大多数情况下是不合法的。以下是对此问题的详细分析：一、不合法的情况工伤治疗期或停工留薪期内根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤治疗期或停工留薪期内，单位不得解除与你的劳动合同，劝退行为显然违反了这一规定。丧失或部分丧失劳动能力若你因工伤被认定为丧失或部分丧失劳动能力，且不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位同样不得依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。此时，单位劝退你也是不合法的。医疗期内即使你的伤情不属于工伤，但如果你处于规定的医疗期内，用人单位也不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是员工因病或非因工受伤需要停止工作接受治疗的期限，在此期间内单位劝退你也是违法的。二、合法的情况尽管工伤员工或处于医疗期内的员工享有特殊保护，但若你的工伤已经痊愈，且在工作中出现严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。不过，这种情况下的辞退是基于你的过错行为，而非单纯的受伤事实。三、违法辞退的后果若单位在你不存在法定过错情形下将你辞退，属于违法解除劳动合同。此时，你有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，并补发辞退期间的工资待遇等。若你不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。四、合法权益的维护收集证据：在遭遇不合法辞退时，你应及时收集相关证据，如工伤认定决定书（如适用）、劳动合同、工资发放记录、辞退通知等，以便在后续维权过程中提供有力支持。投诉或仲裁：你可以向当地劳动监察部门反映情况，请求其责令用人单位改正违法行为并进行行政处罚。若协商无果，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁是免费的，会依法维护你的合法权益。若仲裁后公司仍不履行义务，你还可以向法院提起诉讼。总结来说，受伤后工作单位劝你辞退，这一行为在大多数情况下是不合法的。你应了解自己的权益，并在遭遇不合法辞退时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：工伤后公司不让你辞职，这并不影响你依法行使辞职的权利。你可以根据自身情况，选择合适的方式与公司沟通或采取法律手段来维护自己的权益。详细分析：工伤员工的辞职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前三十日以书面形式通知用人单位的情况下解除劳动合同。这一权利并不因员工发生工伤而受到限制。工伤员工在医疗期满后，如果因工伤导致无法继续从事原工作，或者公司无法提供适合的工作岗位，员工同样有权提出辞职。公司不让你辞职的可能原因及应对：公司可能担心赔偿问题：公司可能担心你辞职后，工伤赔偿问题无法得到妥善解决。但你可以明确告知公司，你会依法主张自己的工伤赔偿权益，不会因辞职而放弃。公司可能希望你继续工作：如果公司认为你能够继续工作，或者希望你在康复后继续为公司服务，你可以与公司沟通，说明自己的身体状况和辞职的意愿，寻求双方都能接受的解决方案。应对策略：如果公司无理阻挠你辞职，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。辞职后的工伤赔偿问题：辞职并不影响你依法获得工伤赔偿的权利。你可以在辞职前或辞职后，与公司协商工伤赔偿事宜，或者通过法律途径解决。工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，具体赔偿项目和标准根据《工伤保险条例》等相关法律法规确定。实际操作建议：书面通知：如果你决定辞职，建议以书面形式通知公司，并保留好通知的证据，如邮寄回执、电子邮件等。沟通协商：在辞职前，可以与公司进行沟通协商，说明自己的情况和辞职的意愿，尽量达成双方都能接受的协议。法律途径：如果公司无理阻挠或拒绝支付工伤赔偿，你可以及时咨询专业律师（即我本人，吕红波律师，专注于工伤赔偿等领域），了解自己的法律权益和维权途径，必要时可以申请劳动仲裁或提起诉讼。后续行动建议：如果你已经决定辞职，并且与公司沟通无果，建议尽快收集相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单等，为可能的法律维权做好准备。如果你对工伤赔偿的具体项目和标准有疑问，或者需要了解如何与公司协商赔偿事宜，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

您好，针对您提出的“发生工伤之后单位让签离职申请是否合法”的问题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您进行详细解答。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在工伤期间，用人单位是不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的。具体来说，如果劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位在工伤期间是不能与员工解除劳动合同的。这是为了保护劳动者的合法权益，确保他们在工伤期间能够得到必要的医疗和康复，以及相应的工伤待遇。接下来，我们来看一个实际案例。有位员工在上班途中发生交通事故受伤，住院期间公司要求他签订离职协议书，并声称劳动关系已经解除。然而，通过法院的调查和审理，发现该员工在受伤后仍然与公司保持联系，处理工作事宜，并且公司也同意了他的请假申请。最终，法院认定双方在受伤当天仍然存在劳动关系，公司的举证不足以证明双方已经实际解除劳动合同关系。这个案例告诉我们，确认劳动关系应当从实际用工情况去考虑。即使用人单位与劳动者基于当时的利益考虑签订了离职确认书，但如果用人单位存在继续用工的情况，依然可以认定为双方存在劳动关系。此外，我还想提醒您，劳动者发生工伤后，经工伤认定为一至四级伤残的，用人单位应当与劳动者保留劳动关系；工伤认定为五级、六级伤残的，工伤员工提出辞职的，才可以辞职；工伤认定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止或工伤员工本人提出，可以解除或者终止劳动合同。否则，公司或将构成违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。综上所述，发生工伤之后，单位让签离职申请是不合法的，除非符合法律规定的特定情形（如与劳动者协商一致解除劳动合同，或员工存在严重过错等）。因此，我建议您在工伤期间不要轻易签订离职申请，而是应该积极配合申报工伤，确保自己的合法权益得到保障。如果单位坚持要求您签订离职申请，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

工伤期间公司劝员工辞职，在大多数情况下是不合法的，但具体还需根据员工的实际情况和公司的行为来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、不合法的情况工伤治疗期或停工留薪期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因工伤需要暂停工作接受医疗的，处于工伤治疗期或停工留薪期内，此时单位不得解除劳动合同。这是为了保障员工因工受伤后得到必要的治疗和恢复。如果公司在此期间劝员工辞职，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。丧失或部分丧失劳动能力：若员工因工伤被认定为丧失或部分丧失劳动能力，且不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。在这种情况下，公司劝员工辞职同样是不合法的，员工可以通过法律途径维护自己的权益。二、合法但需谨慎处理的情况尽管工伤员工享有特殊保护，但若员工工伤已经痊愈，且在工作中出现严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。然而，即使在这种情况下，公司也应谨慎处理，确保解除劳动合同的程序合法，避免引发不必要的法律纠纷。例如，公司应提前通知员工，并听取其申辩意见，确保解除劳动合同的决定是基于充分的事实和法律依据。三、违法劝辞的后果若公司在员工不存在法定过错情形下劝其辞职，属于违法解除劳动合同。此时，员工有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，并补发辞退期间的工资待遇等。若员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。四、员工应如何应对收集证据：员工在遭遇公司劝辞时，应及时收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录、劝辞通知等，以便在后续维权过程中提供有力支持。咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调员工应寻求专业帮助，实际回答中可理解为“向我咨询”）：员工可以向我咨询，了解自己的权益和义务，以及可能的法律后果和维权途径。投诉或仲裁：员工可以向当地劳动监察部门反映情况，请求其责令用人单位改正违法行为并进行行政处罚。若协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁是免费的，会依法维护员工的合法权益。若仲裁后公司仍不履行义务，员工还可以向法院提起诉讼。总结来说，工伤期间公司劝员工辞职在大多数情况下是不合法的。员工应了解自己的权益，并在遭遇不合法劝辞时采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工伤后被公司辞退是否合法，需根据具体情况判断。在大多数情况下，工伤期间或因工丧失劳动能力的情况下被辞退是不合法的，但若员工存在严重违反规章制度等法定情形，则公司可以合法辞退。一、不合法的情况工伤治疗期或停工留薪期内：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因工伤需要暂停工作接受医疗的，处于工伤治疗期或停工留薪期内，此时单位不得解除劳动合同。这是为了保障员工因工受伤后能够得到必要的治疗和恢复。例子：小张在工作中受伤，被认定为工伤，需要暂停工作接受治疗。在治疗期间，公司不得辞退小张，否则将构成违法解除劳动合同。丧失或部分丧失劳动能力：若员工因工伤被认定为丧失或部分丧失劳动能力，且不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这是对工伤员工特殊保护的体现。例子：小李在工作中受伤，导致部分丧失劳动能力。在康复后，尽管小李可能无法从事原来的工作，但只要他不存在严重违反公司规章制度等情形，公司就不能辞退他。二、合法的情况尽管工伤员工享有特殊保护，但若员工工伤已经痊愈，且在工作中出现严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例子：小王在工作中受伤，经过治疗后痊愈。但后来小王在工作中严重违反公司规章制度，给公司造成了重大损失。此时，公司有权依法辞退小王，且无需支付经济补偿。三、违法辞退的后果若公司在员工不存在法定过错情形下将其辞退，属于违法解除劳动合同。此时，员工有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，并补发辞退期间的工资待遇等。若员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。例子：小赵在工作中受伤，处于停工留薪期内，但公司却违法辞退了他。小赵可以选择要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。如果小赵在公司工作了3年，那么公司应当支付他6个月的工资作为赔偿金。四、合法权益的维护收集证据：员工在遭遇不合法辞退时，应及时收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录、辞退通知等，以便在后续维权过程中提供有力支持。投诉或仲裁：员工可以向当地劳动监察部门反映情况，请求其责令用人单位改正违法行为并进行行政处罚。若协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁是免费的，会依法维护员工的合法权益。若仲裁后公司仍不履行义务，员工还可以向法院提起诉讼。综上所述，工伤后被公司辞退的合法性需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益，并在遭遇不合法辞退时采取相应措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：工伤好了之后公司说赔钱让离职是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论。分析：如果公司提出赔偿并要求离职是基于合法解除劳动合同的情形：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但工伤并非这些特定情况之一。如果劳动者因工伤导致无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定后，用人单位在符合法律规定的情况下（如调整工作岗位后仍无法胜任等），可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。若公司提出的赔偿方案符合上述法定标准，且程序合法，那么公司要求离职可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要严格符合法定条件和程序。如果公司提出赔偿并要求离职并非基于合法解除劳动合同的情形：如果劳动者工伤后，公司仅仅因为劳动者工伤而提出赔偿并要求离职，且没有合法依据，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。在这种情况下，公司要求离职是不合法的，劳动者有权拒绝并要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。建议：核实公司提出的赔偿方案：劳动者应仔细核实公司提出的赔偿方案是否符合法定标准，包括经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。了解公司要求离职的理由：劳动者应了解公司要求离职的具体理由，并判断该理由是否符合法律规定的解除劳动合同的情形。咨询专业律师：如果劳动者对公司的赔偿方案或离职要求有疑问，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。可能后果：如果公司合法解除劳动合同，劳动者将获得相应的经济补偿和工伤补助，但会失去工作。如果公司违法解除劳动合同，劳动者除了可以要求公司继续履行劳动合同外，还可以要求公司支付赔偿金，并可能获得其他法律救济。总之，工伤好了之后公司说赔钱让离职是否合法，取决于公司提出赔偿和离职的具体理由以及是否符合法律规定的条件和程序。劳动者在面对这种情况时，应保持冷静，仔细核实相关情况，并在必要时咨询专业律师。

您好，针对您因工伤被公司欠辞职是否合法以及如何赔偿的问题，我将为您详细解答。首先，关于“因工伤被公司欠辞职是否合法”的问题，需要明确的是，员工因工伤而提出辞职本身是一个合法的权利行使行为，但“被公司欠辞职”这一表述可能存在误解。实际上，员工因工伤有权选择继续留在公司工作或提出辞职，公司不能强迫员工辞职，也不能以不合法的方式阻止员工辞职。如果公司存在拖欠工资、未提供必要的工伤医疗条件等违法行为，员工更有权依法提出辞职，并要求公司承担相应的赔偿责任。接下来，关于赔偿问题，员工因工伤辞职后，公司需依据相关法律法规承担相应的赔偿责任。赔偿项目主要包括以下几个方面：停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。医疗费：符合工伤保险诊疗项目、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付（若公司已缴纳工伤保险）。若公司未缴纳工伤保险，则医疗费由公司承担。护理费：若员工生活不能自理且在停工留薪期需要护理，护理费由公司负责。一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资确定，由工伤保险基金支付（未缴纳工伤保险的，由公司支付）。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，依此类推。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若员工选择辞职或解除劳动关系，且伤残等级为五至十级，则有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付（未缴纳工伤保险的，由公司支付），具体标准依据伤残等级和当地法律规定。一次性伤残就业补助金由公司支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其他费用：包括康复费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等，根据实际情况由工伤保险基金或公司支付。操作流程指南：工伤认定：事故伤害发生或被诊断为职业病后，公司应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接申请。劳动能力鉴定：伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料进行鉴定。赔偿协商与支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，双方协商赔偿事宜。协商一致后，公司应按规定支付赔偿款项。若协商不成，员工可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决争议。签订协议：为确保双方权益明确，避免后续纠纷，建议签订书面协议，明确赔偿项目、金额、支付方式及时间等关键条款。综上所述，员工因工伤辞职时，公司应严格按照法律法规规定的赔偿项目和操作流程进行处理。若公司存在违法行为或未履行赔偿义务，员工有权依法维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。

结论：工伤以后公司提出解除劳动合同是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：一、公司合法解除劳动合同的情形员工存在法定过错：根据《劳动合同法》第三十九条，若员工在工伤后存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定过错情形，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。举例：若员工在工伤康复期间，未经允许擅自离岗，且长时间不归，严重违反公司考勤制度，公司可依法解除劳动合同。双方协商一致解除：根据《劳动合同法》第三十六条，若公司与员工就解除劳动合同达成一致意见，并签订书面协议，则解除行为合法。举例：员工工伤后，因个人原因希望提前离职，与公司协商一致后，双方签订解除劳动合同协议，此情形下解除合法。二、公司违法解除劳动合同的情形员工无过错且处于法定保护期：根据《劳动合同法》第四十二条，员工在工伤期间或医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定保护期内，除非存在法定过错，否则公司不得解除劳动合同。举例：员工因工伤正在接受治疗，尚未康复，公司此时提出解除劳动合同，则属于违法解除。未履行法定程序：根据《劳动合同法》第四十三条，公司解除劳动合同需事先将理由通知工会，并研究工会的意见后，将处理结果书面通知工会。若未履行此程序，则解除行为可能违法。举例：公司未通知工会即直接解除与工伤员工的劳动合同，员工可主张解除行为违法。三、法律后果与建议法律后果：若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = 员工在本单位工作年限 × 员工月工资 × 2（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。建议：对于员工而言，若遭遇公司违法解除劳动合同，应及时收集证据（如劳动合同、工伤认定书、解除通知等），并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。对于公司而言，应严格遵守法律法规，在解除与工伤员工的劳动合同时，确保员工存在法定过错或已履行法定程序，避免违法解除带来的法律风险。总结：工伤以后公司提出解除劳动合同是否合法，需根据员工是否存在法定过错、是否处于法定保护期以及公司是否履行法定程序等因素综合判断。若您对此有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司要求工伤员工请工伤假（在停工留薪期内）是合法的，但要求请病假则通常不合法。下面我将从多个角度详细解释这一问题。一、工伤假与病假的本质区别工伤假：即停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。病假：是指劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗休息的期间。病假工资通常会低于正常出勤工资，且享受的条件和期限与工伤假不同。二、公司要求请工伤假的合法性在停工留薪期内，公司要求员工请工伤假是合法的，因为这是员工因工作受伤而享有的法定权利。公司应当按照法律规定支付员工停工留薪期间的工资福利待遇。三、公司要求请病假的非法性法律规定：根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工在停工留薪期内应享受原工资福利待遇，而非病假待遇。因此，公司要求工伤员工在停工留薪期内请病假，实际上是在降低员工的工资待遇，这是违法的。权益影响：经济利益：病假工资通常低于正常工作时的工资，因此公司要求请病假会导致员工收入减少。工伤待遇：按病假处理还可能影响员工申请工伤认定及后续工伤待遇的享受，如医疗费报销、伤残津贴等。四、特殊情况处理如果员工的停工留薪期已满，但仍需继续治疗或休养，不能回单位正常工作，此时公司可能会要求员工按照公司规章制度请病假或其他假。在这种情况下，员工应查阅所在单位的规章制度和劳动合同，了解具体条款和细节，并与公司进行协商。五、应对措施与建议与公司沟通：明确向公司指出工伤与病假的区别，以及依法应享受的工伤待遇。可以整理相关法律条文给公司人事部门或领导查阅，以增进理解。申请工伤认定：及时收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤待遇的前提条件。保留证据：妥善保存与公司沟通的记录（如聊天记录、邮件、书面通知等）以及因工伤产生的医疗费用票据、病历等材料，以备后续可能出现的劳动争议之需。寻求外部帮助：若与公司沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司的不合理要求；也可以向公司工会组织求助，工会应维护职工的合法权益。劳动仲裁：若上述途径均无法解决问题，可考虑申请劳动仲裁，通过法律途径要求公司按照工伤待遇支付停工留薪期工资等费用。总结：公司要求工伤员工在停工留薪期内请病假是不合法的，员工应依法维护自己的权益。如果遇到类似情况，建议及时与公司沟通、申请工伤认定，并保留好相关证据。如有需要，可以向我进一步咨询相关法律问题。