结论：工伤好了之后公司说赔钱让离职是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论。
分析：
如果公司提出赔偿并要求离职是基于合法解除劳动合同的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。但工伤并非这些特定情况之一。
- 如果劳动者因工伤导致无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定后，用人单位在符合法律规定的情况下（如调整工作岗位后仍无法胜任等），可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金和一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 若公司提出的赔偿方案符合上述法定标准，且程序合法，那么公司要求离职可能是合法的。但这种情况较为特殊，且需要严格符合法定条件和程序。
如果公司提出赔偿并要求离职并非基于合法解除劳动合同的情形：
- 如果劳动者工伤后，公司仅仅因为劳动者工伤而提出赔偿并要求离职，且没有合法依据，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
- 在这种情况下，公司要求离职是不合法的，劳动者有权拒绝并要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
建议：
- 核实公司提出的赔偿方案：劳动者应仔细核实公司提出的赔偿方案是否符合法定标准，包括经济补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 了解公司要求离职的理由：劳动者应了解公司要求离职的具体理由，并判断该理由是否符合法律规定的解除劳动合同的情形。
- 咨询专业律师：如果劳动者对公司的赔偿方案或离职要求有疑问，建议咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司合法解除劳动合同，劳动者将获得相应的经济补偿和工伤补助，但会失去工作。
- 如果公司违法解除劳动合同，劳动者除了可以要求公司继续履行劳动合同外，还可以要求公司支付赔偿金，并可能获得其他法律救济。
总之，工伤好了之后公司说赔钱让离职是否合法，取决于公司提出赔偿和离职的具体理由以及是否符合法律规定的条件和程序。劳动者在面对这种情况时，应保持冷静，仔细核实相关情况，并在必要时咨询专业律师。