核心结论：工伤期间，劳动者确认实际已经离职是否合法，需根据具体情况判断，主要涉及工伤认定、劳动关系解除的合法性及程序问题。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤认定期间劳动关系解除的合法性

   • 一般原则：在工伤认定期间，劳动者与用人单位的劳动关系原则上应保持存续，除非存在法定或约定的解除事由。若劳动者主动提出离职，且符合《劳动合同法》规定的解除条件（如提前三十日书面通知），则离职行为本身合法。但需注意，若离职导致工伤待遇无法享受或影响工伤认定，劳动者可能需承担相应不利后果。
   • 特殊情形：若用人单位在工伤认定期间违法解除劳动关系（如未支付工伤待遇、未履行法定程序等），劳动者有权要求继续履行劳动合同或主张违法解除的赔偿金。此时，劳动者确认离职的行为可能因用人单位违法而无效。

2. 离职对工伤待遇的影响

   • 工伤待遇的享受：根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若劳动者在工伤期间离职，可能影响停工留薪期工资的发放及后续工伤待遇的享受（如一次性伤残补助金、一次性医疗补助金等）。
   • 离职后的工伤待遇：若劳动者在工伤认定后离职，且已享受工伤保险待遇，则离职不影响其已获得的待遇。但若离职前未完成工伤认定或未享受全部待遇，离职后可能面临维权困难。

3. 程序合法性

   • 离职程序：劳动者离职应遵循《劳动合同法》规定的程序，如提前通知、办理工作交接等。若未履行法定程序，可能构成违法解除，需承担相应责任。
   • 工伤认定程序：工伤认定是享受工伤待遇的前提。若劳动者在工伤认定期间离职，应确保已提交工伤认定申请，并关注认定结果。若因离职导致认定程序受阻，可能影响权益。

法律建议：

• 劳动者角度：若因工伤需离职，建议先完成工伤认定并享受相应待遇后再办理离职手续。若确需提前离职，应与用人单位协商一致，并确保离职程序合法，避免影响工伤待遇的享受。
• 用人单位角度：在工伤认定期间，用人单位应依法支付工伤待遇，不得违法解除劳动关系。若劳动者提出离职，应协助其办理相关手续，并确保工伤认定程序不受影响。

可能法律后果：

• 若劳动者在工伤期间违法离职（如未提前通知、未办理交接等），可能面临用人单位的索赔或劳动争议仲裁。
• 若用人单位在工伤期间违法解除劳动关系，劳动者有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金，并可能影响工伤待遇的享受。

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