结论前置：工伤期间辞退员工是否合法，需根据具体情况判断。在大多数情况下，工伤期间或因工丧失劳动能力的情况下被辞退是不合法的，但若员工存在严重违反规章制度等法定情形，则公司可以合法辞退。
一、不合法的情况
工伤治疗期或停工留薪期内：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤治疗期或停工留薪期内，单位不得解除劳动合同，以保障员工因工受伤后得到必要治疗和恢复的基本权益。
- 例如，员工在工作中受伤，需要暂停工作接受医疗，此时单位若辞退员工，则属于违法行为。
丧失或部分丧失劳动能力：
- 若员工因工伤被认定为丧失或部分丧失劳动能力，且不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位不得解除劳动合同。这是对工伤员工特殊保护的体现。
- 例如，员工因工伤导致残疾，无法继续从事原工作，但单位若以此为由辞退员工，则可能构成违法解除。
二、合法的情况
- 尽管工伤员工享有特殊保护，但若员工工伤已经痊愈，且在工作中出现严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形时，单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 例如，员工在工伤痊愈后，多次违反单位规章制度，给单位造成重大损失，单位在提供充分证据的情况下，可以依法辞退员工。
三、违法辞退的后果
- 若公司在员工不存在法定过错情形下将其辞退，属于违法解除劳动合同。此时，员工有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，并补发辞退期间的工资待遇等。
- 若员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。
四、合法权益的维护
收集证据：
- 员工在遭遇不合法辞退时，应及时收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录、辞退通知等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
投诉或仲裁：
- 员工可以向当地劳动监察部门反映情况，请求其责令用人单位改正违法行为并进行行政处罚。
- 若协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁是免费的，会依法维护员工的合法权益。
- 若仲裁后公司仍不履行义务，员工还可以向法院提起诉讼。
总结与建议：工伤期间辞退员工是否合法，需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益，并在遭遇不合法辞退时采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。