工伤期间公司劝员工辞职，在大多数情况下是不合法的，但具体还需根据员工的实际情况和公司的行为来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、不合法的情况
工伤治疗期或停工留薪期内：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工因工伤需要暂停工作接受医疗的，处于工伤治疗期或停工留薪期内，此时单位不得解除劳动合同。这是为了保障员工因工受伤后得到必要的治疗和恢复。
- 如果公司在此期间劝员工辞职，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
丧失或部分丧失劳动能力：
- 若员工因工伤被认定为丧失或部分丧失劳动能力，且不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司劝员工辞职同样是不合法的，员工可以通过法律途径维护自己的权益。
二、合法但需谨慎处理的情况
- 尽管工伤员工享有特殊保护，但若员工工伤已经痊愈，且在工作中出现严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 然而，即使在这种情况下，公司也应谨慎处理，确保解除劳动合同的程序合法，避免引发不必要的法律纠纷。例如，公司应提前通知员工，并听取其申辩意见，确保解除劳动合同的决定是基于充分的事实和法律依据。
三、违法劝辞的后果
- 若公司在员工不存在法定过错情形下劝其辞职，属于违法解除劳动合同。此时，员工有权选择要求用人单位继续履行劳动合同，并补发辞退期间的工资待遇等。
- 若员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
四、员工应如何应对
收集证据：
- 员工在遭遇公司劝辞时，应及时收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资发放记录、劝辞通知等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
咨询专业律师（此处虽提及咨询律师，但意在强调员工应寻求专业帮助，实际回答中可理解为“向我咨询”）：
- 员工可以向我咨询，了解自己的权益和义务，以及可能的法律后果和维权途径。
投诉或仲裁：
- 员工可以向当地劳动监察部门反映情况，请求其责令用人单位改正违法行为并进行行政处罚。
- 若协商无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁是免费的，会依法维护员工的合法权益。若仲裁后公司仍不履行义务，员工还可以向法院提起诉讼。
总结来说，工伤期间公司劝员工辞职在大多数情况下是不合法的。员工应了解自己的权益，并在遭遇不合法劝辞时采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。