结论：养伤期间公司要求留公司养伤是否合法，需分情况讨论。一般来说，如果公司要求留公司养伤是基于合理的安排，且不违反法律法规的强制性规定，同时考虑到了员工的身体状况和实际需求，那么这种要求可能是合法的；但如果公司要求留公司养伤是出于不合理的目的，或者违反了相关法律法规，那么这种要求就是不合法的。

分析说明：

1. 合法性的基础判断：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工在工伤养伤期间享有相应的医疗期和停工留薪期，期间员工有权选择合适的地点进行休养，以促进身体恢复。
   • 公司作为用人单位，应当尊重员工的休养权利，不得强制要求员工留在公司养伤，除非这种要求是基于合理的安排，如提供必要的医疗照顾、康复设施等，且不违反法律法规的强制性规定。

2. 可能合法的情况：

   • 如果公司能够提供良好的养伤环境，如配备专业的医疗人员、康复设施等，且员工同意留在公司养伤，那么这种要求可能是合法的。
   • 另外，如果员工与公司之间有特别的约定，如员工自愿留在公司养伤以接受公司的特别照顾或监督等，且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么也是合法的。

3. 可能不合法的情况：

   • 如果公司要求留公司养伤是出于不合理的目的，如为了监视员工、限制员工自由等，那么这种要求就是不合法的。
   • 如果公司要求留公司养伤违反了相关法律法规的强制性规定，如未提供必要的医疗条件、未支付停工留薪期间的工资等，那么也是不合法的。

法律建议：

• 对于员工：如果公司要求你留在公司养伤，你可以先了解公司的具体安排和目的，以及是否提供了必要的医疗条件和康复设施。如果你认为这种要求不合理或违反了法律法规，你可以与公司进行沟通协商，或者向当地的劳动保障部门投诉举报。
• 对于公司：作为用人单位，公司应当尊重员工的休养权利，不得强制要求员工留在公司养伤。如果公司确实需要员工留在公司养伤，应当提供必要的医疗条件和康复设施，并与员工进行充分的沟通协商，确保员工的权益得到保障。

后续行动指南：

• 如果你对公司的要求有疑问或不满，建议先与公司进行沟通协商，明确双方的权利和义务。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动保障部门投诉举报，或者寻求法律援助和咨询。
• 在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如公司的要求通知、沟通记录、医疗证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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