工伤养伤期公司给安病假通常是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律概念与规定

1. 停工留薪期：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而享受伤残待遇。
2. 病假与工伤假的区别：病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业给予的医疗假期，病假工资通常低于正常工作时的工资。而工伤假（即停工留薪期）则是针对因工作原因受伤或患职业病的员工，期间工资待遇不变。

公司行为的法律后果

1. 经济利益受损：如果公司在员工停工留薪期内要求其请病假，会导致员工收入减少，因为病假工资通常低于正常工作时的工资，这直接损害了员工的经济利益。
2. 工伤待遇受影响：按病假处理还可能影响员工申请工伤认定及后续工伤待遇的享受，如医疗费报销、伤残津贴等，进一步损害员工的合法权益。

特殊情况处理

如果员工的停工留薪期已满，但仍需继续治疗或休养，不能回单位正常工作，此时单位可能会要求员工按照公司规章制度请病假或其他假。在这种情况下，员工应：

1. 查阅规章制度：了解所在单位的规章制度和劳动合同中的具体条款和细节。
2. 与单位协商：就休假类型和待遇问题与单位进行协商，争取合理的待遇。

维权途径

如果员工觉得单位在处理工伤问题上有不合法之处，可以采取以下措施：

1. 沟通协商：首先与单位沟通协商，明确表达自己的诉求和依据。
2. 投诉举报：协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，要求单位纠正违法行为。
3. 法律诉讼：如果必要，还可以咨询律师甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工在工地施工时因意外受伤，需要暂停工作接受治疗。根据《工伤保险条例》，该员工应享有停工留薪期，期间原工资福利待遇不变。如果单位要求该员工在此期间请病假，那么该员工的工资待遇将会降低，这显然是不合法的。该员工可以与单位沟通协商，要求按照工伤待遇处理；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉举报或提起诉讼。

综上所述，工伤养伤期公司给安病假通常是不合法的。员工应了解自己的法律权益，及时申请工伤认定，并在必要时采取相应措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。