在工伤养病期间，公司要求您写病假条这一行为，从法律层面来讲，并不是必须的，但我们可以根据具体情况来合理应对。
首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的，是享受停工留薪期待遇的。这意味着，在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，而且这一期限一般不超过12个月。这是您的法定权益，无需通过提交请假条来确认。
然而，如果公司出于管理需要或其他原因，坚持要求您写病假条，您可以在保护自身权益的前提下，采取一些合理的措施来应对：
与公司沟通协商：
- 您可以以理性的态度向公司的人力资源部门或相关负责人解释《工伤保险条例》的相关规定，强调停工留薪期的合法性，并表明在此期间您无需请假。
- 同时，您可以主动展示您的工伤认定决定书、医院诊断证明及病历等文件，以证实您的工伤事实及医疗需求。
若公司坚持要求写请假条：
- 您在撰写请假条时，应清晰注明请假原因是因工伤需要休息与治疗，以区分于普通病假或事假。
- 明确请假时间，依据医生的建议和您的实际情况，准确填写请假的起止日期。
- 将医疗证明、工伤认定书等作为请假条的附件，以增强请假条的合理性。
- 添加您的联系方式，便于公司在必要时与您取得联系。
- 在请假条中，您还可以简要提及您应享受的工伤权益，如停工留薪、医疗费报销等，以提醒公司注意。
应对公司不当处理：
- 如果公司无视法律规定，侵犯了您的权益，您应保留与公司沟通的所有记录，包括邮件、短信、会议纪要等，以备后续使用。
- 您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并纠正公司的不当行为。
- 在收集充分证据的基础上，如工伤认定、医疗证明、沟通记录等，您还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以维护自身的合法权益。
在整个过程中，您务必妥善保管所有与工伤、请假及与公司沟通相关的证据和文件。这些资料是您维权的重要依据，也是确保您自身权益不受侵害的关键。
综上所述，虽然工伤期间您依法享有停工留薪的待遇，通常无需提交请假条，但如果公司提出要求，您应在保护自身权益的前提下，合理应对，并采取必要的措施来维护自己的合法权益。