针对您提出的“工伤期间公司要求写病假条怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作原因受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的，享有停工留薪期待遇。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇是不变的，且通常无需提交请假条来确认这一待遇。这是您的法定权益，公司应当予以尊重和保障。
然而，如果公司坚持要求您写病假条，您可以采取以下措施来合理应对：
与公司沟通协商：
- 您可以以理性、专业的态度向公司的人力资源部门或相关负责人解释《工伤保险条例》的相关规定，强调停工留薪期的合法性，并表明在此期间您无需请假。
- 同时，您可以主动展示工伤认定决定书、医院诊断证明及病历等文件，以证实您的工伤事实及医疗需求，从而增强沟通的说服力。
撰写请假条的注意事项（若公司坚持要求）：
- 如果公司仍然坚持要求您写病假条，您可以在请假条中清晰写明是因工伤需要休息与治疗，以区分于普通病假或事假。
- 明确请假时间，依据医生建议和实际情况，准确填写请假的起止日期。
- 将医疗证明、工伤认定书作为附件附在请假条后，以增强请假条的合理性。
- 添加您的联系方式，便于公司在必要时与您取得联系。
- 在请假条中简要提及您应享受的工伤权益，如停工留薪、医疗费报销等，以提醒公司注意您的合法权益。
应对公司不当处理：
- 如果公司无视法律规定，侵犯您的权益，您可以保留与公司沟通的所有记录，包括邮件、短信、会议纪要等，以备后续使用。
- 您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并纠正公司的不当行为。
- 在收集充分证据的基础上，如工伤认定、医疗证明、沟通记录等，您还可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以维护自身的合法权益。
在整个过程中，您务必妥善保管所有与工伤、请假及与公司沟通相关的证据和文件。这些资料是您维权的重要依据，也是确保您自身权益不受侵害的关键。
综上所述，您在工伤期间应首先明确自己的法律权益，与公司进行有效沟通，并在必要时采取合理措施保护自身利益。如果公司提出不合理要求，您有权通过法律途径寻求帮助与救济。希望这些建议能对您有所帮助。