针对您提出的“工伤期间公司让请病假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤期间公司让员工请病假的做法可能存在不妥之处。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗时，应享受工伤医疗待遇。在工伤医疗期内，员工的原工资福利待遇是不会改变的，并且应由所在单位按月支付。因此，公司不应该要求遭受工伤的职工去请病假，而是必须保障他们依法应该享有的工伤待遇。

如果您遇到了这种情况，我建议您采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认工伤认定状况：

   • 首先，您需要确认自己是否已经被认定为工伤。如果尚未进行工伤认定，建议您尽快向相关部门提交工伤认定申请，以便明确自己的工伤身份和应享有的待遇。

2. 与公司积极沟通：

   • 接下来，您可以主动与公司进行沟通，询问公司要求您请病假的具体原因和意图。在沟通过程中，建议您保持冷静和理性，明确表达自己的立场和诉求，即按照工伤的相关规定来处理此事。同时，保留好相关沟通记录，以备后续处理之需。

3. 维护自身权益：

   • 如果公司坚持要求您请病假，并且这种做法损害了您的合法权益，那么您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要提供充分的证据来支持自己的诉求，如工伤认定材料、医疗记录、工资发放记录等。这些证据将有助于劳动监察部门了解事情真相，并作出公正的裁决。
   • 另外，如果投诉后问题仍未得到解决，您还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种更为正式的解决劳动争议的方式，通过仲裁程序，您可以更有效地维护自己的合法权益。

4. 妥善保存证据：

   • 在整个过程中，您都需要妥善保存好相关的证据。这些证据不仅包括工伤认定材料、医疗记录等直接证明您工伤身份和待遇的文件，还包括与公司的沟通记录、工资发放记录等间接证明公司行为不当的文件。这些证据将在您维护自身合法权益时发挥重要作用。

总之，作为工伤员工，您有权依法享受工伤医疗待遇。如果公司要求您请病假并且这种做法损害了您的合法权益，那么您应该积极采取措施来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。