结论前置：工伤员工在停工留薪期内，虽然法律并未明确规定必须向公司请病假，但出于单位管理流程和员工自身权益保障的考虑，建议员工仍应遵循单位的请假流程，并明确告知公司是因工伤需要休息，而非普通的病假。

详细分析：

1. 工伤假与病假的区别：

   • 工伤假：是员工因工作原因受伤或患职业病，需要暂停工作接受医疗救治而享有的特殊假期。根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 病假：则是员工因病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗或休息时，根据工作年限和本单位工作年限给予的假期。病假期间的工资待遇则根据医疗期和员工工作年限等因素确定，通常低于原工资。

2. 工伤员工的请假流程：

   • 报告工伤：员工发生工伤后，应立即向用人单位报告，并在规定时间内（通常是在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提供证明：经认定为工伤后，员工需依据医疗机构出具的诊断证明和休假建议，确定工伤假的具体期限。这些证明材料是后续主张工伤待遇、证明工伤发生时间及停工留薪期时长的重要证据。
   • 遵循单位流程：尽管法律未明确要求工伤员工必须办理请假手续，但为了单位能够及时了解员工情况，合理安排工作，并避免工作混乱，员工仍应遵循单位的请假流程，明确告知公司是因工伤需要休息。

3. 不请假的可能后果：

   • 单位管理问题：如果员工不遵循单位的请假流程，单位可能无法及时了解员工情况，导致工作安排混乱，甚至可能对员工产生误解，认为其无故缺勤。
   • 权益保障问题：不请假或未提供相关证明材料，可能影响员工后续主张工伤待遇的顺利进行。在维权过程中，这些证明材料是证明工伤事实、伤残等级以及确定赔偿数额等的重要依据。

4. 地区差异与政策咨询：

   • 需要注意的是，具体的工伤管理规定可能会因地区和具体政策而有所不同。因此，在实际操作中，建议员工及时咨询当地的劳动保障部门或向我这样的专业律师，以获取最准确的信息和帮助。

建议：

• 及时报告与申请：工伤发生后，员工应尽快向单位报告，并按照规定申请工伤认定和鉴定。
• 遵循请假流程：尽管法律未明确要求，但出于单位管理和自身权益保障的考虑，建议员工仍应遵循单位的请假流程，并提供相关证明材料。
• 保留证据：确保所有医疗文件、诊断书和相关证据齐全，以便在后续维权过程中使用。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。