当职工生病且公司要求提供病假条时，这通常涉及到公司的病休假制度以及相关的法律法规。以下是对这一问题的详细解答：

一、病假条的作用与要求

病假条是职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，由医疗机构出具的一种证明文件。它证明了职工确实需要休息，以便进行医疗和康复。公司要求提供病假条，主要是为了确认职工的病情和休假需求，以便合理安排工作和支付相应的病假工资。

二、医疗期的规定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》，医疗期的长度是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。具体来说：

1. 实际工作年限十年以下的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
   • 五年以上的，医疗期为六个月。

2. 实际工作年限十年以上的：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
   • 五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
   • 十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
   • 十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
   • 二十年以上的，医疗期为二十四个月。

另外，也有地区规定劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。具体以您所在地区的规定为准。

三、病假工资的支付

在职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的情况下，公司应按照职工的连续工龄支付相应的疾病休假工资。具体标准如下：

• 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
• 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；
• 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
• 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
• 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

四、实际操作建议

1. 及时就医并获取病假条：当您生病需要休假时，应及时前往医疗机构就诊，并获取由医生开具的病假条。

2. 了解公司政策：在提交病假条前，建议您先了解公司的病休假制度，包括医疗期的长度、病假工资的支付标准等。

3. 与上级或人力资源部门沟通：如果您对公司的病休假制度有任何疑问或需要进一步的解释，可以与您的上级或人力资源部门进行沟通。

4. 保留相关证据：为了确保您的权益得到保障，建议您保留好就医记录、病假条等相关证据。

综上所述，当职工生病且公司要求提供病假条时，您应了解并遵守公司的病休假制度以及相关的法律法规。通过及时就医、获取病假条、了解公司政策、与上级或人力资源部门沟通以及保留相关证据等步骤，您可以确保自己的权益得到妥善保障。