核心结论：私人单位员工生病，老板要求开病假条是合理要求，但需遵循合法合规流程。以下从不同角度展开分析：
从员工角度：
- 配合提供病假条：员工生病需要请假时，应按照公司规章制度和老板要求，及时提供合法有效的病假条。这是员工履行工作职责、遵守公司规定的表现，也有助于保障自身合法权益，避免因无法提供有效证明而被认定为旷工。
- 病假条的合法性：员工提供的病假条应由具有医疗资质的医院或诊所出具，内容真实、准确，包括诊断结果、建议休息时间等信息。若病假条存在虚假情况，员工可能面临被公司辞退且无法获得经济补偿等风险。
- 病假期间的权益：员工在病假期间，依法享有获得病假工资的权利。病假工资的支付标准通常根据员工在本单位的工作年限、工资水平等因素确定，具体可参照当地相关法律法规和公司规章制度。
从老板角度：
- 要求提供病假条的合理性：老板要求员工生病时提供病假条，是为了规范公司管理，确保员工请假事由的真实性，避免员工滥用病假权利，影响公司正常运营。这是老板行使管理权的合理体现。
- 病假条的审核：老板或公司人力资源部门应对员工提供的病假条进行审核，确认其真实性和合法性。若发现病假条存在疑问或虚假情况，有权要求员工进一步提供证明材料或进行核实。
- 病假期间的工资支付：老板应按照法律法规和公司规章制度，按时足额支付员工病假期间的工资。若老板无故拖欠或拒付病假工资，员工有权通过法律途径维护自身权益。
从法律角度：
- 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，员工因生病需要请假时，有权获得病假，并享受相应的病假待遇。同时，员工也有义务提供真实有效的病假证明。
- 纠纷处理：若员工与老板在病假条或病假待遇方面发生纠纷，双方应首先通过协商解决。协商不成的，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
建议：作为员工，在生病需要请假时，应及时与老板沟通，了解公司关于病假的相关规定，并按照要求提供合法有效的病假条。同时，保留好相关证据材料，以备不时之需。若遇到纠纷或问题，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律建议。