员工在有正规病假条的情况下，领导不让休息是违反劳动法律法规的行为，员工有权通过合法途径维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的应对策略：

一、明确法律依据与自身权益

1. 基本权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利，这自然包括因病需要休息的病假。因此，你因生病需要休息时，有权向单位申请病假。
2. 病假工资：同时，根据相关规定，员工在病假期间，单位应支付相应的病假工资，具体标准可能因地区和单位政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。

二、积极沟通与提供证据

1. 初步沟通：首先，尝试与直接上级领导进行友好交流，说明你的病情状况及医生开具的病假证明。强调病假对于你恢复健康的重要性，以及你希望尽快回到工作岗位的意愿。
2. 提供正规证明：为了消除领导的疑虑，及时提交正规的医院诊断书、病历、病假条等相关证明。这些证明应清晰展示你的病情确实需要休假治疗，以及预计的休假时长。

三、查阅单位规定与政策

• 仔细查看单位的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解病假的具体申请流程、所需材料以及公司的病假政策。这有助于你确保自己的申请符合公司要求，避免因对流程不熟悉而产生误解。

四、寻求内部支持与外部援助

1. 人力资源部门：如果与领导的直接沟通没有效果，可以向公司的人力资源部门反映情况。他们会根据公司规章制度和实际情况进行协调处理，推动问题的解决。
2. 工会组织：如果公司设有工会组织，你也可以向工会求助。工会有责任维护员工的合法权益，会与公司管理层进行沟通协调，争取让你的病假请求得到批准。
3. 劳动监察部门：若公司内部无法解决问题，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的机构，他们会对你的投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施来保护你的权益。投诉时，请准备好相关证据，如劳动合同、医疗证明、请假记录、沟通记录等。

五、考虑法律途径维权

1. 申请劳动仲裁：如果上述方法都不能解决问题，且你的合法权益受到了损害，你可以考虑申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明自己确实患病且按规定申请了病假，要求仲裁机构判定公司批准病假，并保障你在病假期间的合法权益，如病假工资支付等。
2. 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题，你还可以考虑向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据来支持自己的诉求。

六、注意事项与证据保留

• 在整个过程中，务必注意保留所有与病假申请、单位回应及沟通过程相关的书面证据，如邮件、短信、通话录音、聊天记录、书面通知等。这些证据在可能的法律纠纷中将起到至关重要的作用。
• 同时，保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言辞，以免对自己的权益造成不必要的损害。

总结来说，面对领导不批准病假的情况，你应首先明确自己的法律权利和公司政策，通过积极沟通、提供证据、查阅规定、寻求内部支持与外部援助等步骤来维护自己的合法权益。如果问题无法得到妥善解决，可以考虑通过法律途径来维权。在整个过程中，都要注意记录和保留相关证据，以备不时之需。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。