针对您提出的“合同工生病检查领导不给假条怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 明确劳动者权利：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假和获得医疗救治的权利。当您生病需要就医检查时，有权向单位提出请假申请。

2. 与领导沟通：

   • 首先，您可以尝试向领导详细说明您的病情，并提供相关的就医证明或诊断书，以证明您确实需要请假就医。
   • 如果领导以工作繁忙或其他理由拒绝批准，您可以进一步强调病情的紧急性和严重性，以及请假就医的必要性。

3. 与人力资源部门沟通：

   • 如果与领导沟通无果，您可以向单位的人力资源部门反映情况，请求其按照单位规定和法律法规处理您的请假申请。
   • 人力资源部门有责任确保员工的合法权益得到保障，他们可能会介入协调，帮助您解决请假问题。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果上述方法均无效，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令其改正。
   • 在投诉时，请提供充分的证据，如就医证明、诊断书、与领导和人力资源部门的沟通记录等，以支持您的主张。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能令您满意，或者单位拒绝执行劳动监察部门的决定，您可以考虑向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对您的案件进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的主张，单位将需要承担相应的法律责任。

6. 注意遵守单位请假制度：

   • 在整个过程中，请务必遵守单位的请假制度，按照规定的流程和程序进行请假申请。
   • 如果因单位不批假而导致病情延误或其他损失，您可以主张赔偿，但前提是您已经按照规定履行了请假手续。

7. 保留证据：

   • 无论采取哪种方式解决问题，都请务必保留好相关的证据，如就医证明、诊断书、沟通记录、投诉材料等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。

综上所述，当您生病需要就医检查而领导不给假条时，您可以按照上述步骤进行维权。如果在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律服务。