请病假领导口头同意不给签假条，这种情况可能会影响员工权益，特别是在后续出现纠纷时，口头同意难以作为有效证据。下面我将从法律角度为您详细分析：

一. 口头同意的效力问题

1. 口头协议的法律效力：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，口头协议在一定条件下也是具有法律效力的。但在实际操作中，口头协议往往难以举证，特别是在劳动争议等复杂情境中。

2. 病假条的重要性：病假条是员工因病请假的重要凭证，它不仅证明了员工请假的合理性，也是后续处理工资、福利等事宜的依据。没有病假条，员工可能会面临工资被扣、福利受损等风险。

• 例如，若员工请病假期间公司按照事假或旷工处理，没有病假条作为证据，员工将难以维权。

二. 如何应对领导不给签假条的情况

1. 积极沟通：首先，建议员工与领导进行积极沟通，明确表达自己对病假条的需求，并解释其重要性。尝试通过书面或电子邮件等形式留下沟通记录，以备不时之需。

2. 寻求人力资源部门帮助：如果与领导沟通无果，员工可以寻求人力资源部门的帮助。人力资源部门通常负责处理员工请假等事宜，他们可能会提供更为专业的指导和帮助。

3. 法律途径维权：在极端情况下，如果员工的合法权益受到严重侵害，可以通过法律途径维权。例如，向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁等。

三. 我的建议

我建议员工在请病假时务必要求领导签署病假条。如果领导拒绝签署，员工应采取积极措施留下证据，如通过邮件、短信等方式与领导沟通，并保存好相关记录。同时，员工也可以了解公司内部的请假流程和政策，确保自己的请假行为符合公司规定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。