职工生病领导不给假是违法的，但前提是职工得有合法的病假单据来证明患有疾病需要请病假。针对这一问题，我将从明确权利、准备证据、沟通协商、寻求内部支持以及法律途径等几个方面为你详细解答。
一、明确权利
根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工因病需要休息时，有权向单位请病假，并且单位应支付相应的病假工资。这是你的基本权利，任何单位都不得无故剥夺。
二、准备充分证据
为了证明你的病情和请假需求，务必准备好相关的医疗证明。这包括但不限于：
- 医生出具的病假单：明确注明需要休息的时长。
- 诊断书：详细说明你的病情。
- 病历材料：记录你的就诊过程和医生的建议。
- 医疗费用收据（如有）：作为辅助证明。
这些证据是证明你确实需要休息的关键依据，也是后续沟通或法律维权的基础。
三、积极沟通与协商
- 选择合适方式：优先尝试与领导进行面对面沟通，以诚恳的态度说明病情和请假需求。如果当面沟通效果不佳，可以选择邮件等书面形式，详细阐述病情、请假时长及工作安排等内容，并附上相关医疗证明。
- 提出工作交接方案：如果手头有重要工作，应提前整理好工作资料和待办事项清单，并向领导推荐合适的同事暂代工作，以确保请假期间工作不会受到太大影响。
四、寻求内部支持
- 人力资源部门协助：如果与领导的直接沟通没有效果，可以向公司的人力资源部门反映情况。他们会根据公司规章制度和实际情况进行协调处理，推动问题的解决。
- 工会组织帮助：如果公司有工会组织，也可以向工会求助。工会会出面与领导协商，争取让你的病假请求得到批准。
五、考虑法律途径
如果上述方法均未能解决问题，且你的合法权益受到了损害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体步骤如下：
- 向劳动监察部门投诉：确保已收集足够的证据，如医疗证明、请假申请记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等。劳动监察部门会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，保障你的合法权益。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理未能满足你的合理诉求，你还可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。通过法律程序，你可以要求公司依法批准病假，并可能要求公司对不合理拒绝请假导致的损失进行赔偿，如支付病假期间的工资等。
六、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，都要注意记录和保留所有与你请假相关的证据。这些证据在后续的法律纠纷中可能发挥重要作用。
- 保持冷静与专业：避免情绪化的言行，确保所有行动都在法律框架内进行。
总结来说，面对生病领导不批假的情况，你应首先明确自己的权利，准备好证据，积极沟通并寻求内部支持。如果问题无法得到妥善解决，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，都要注意记录和保留相关证据，以备不时之需。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。