结论前置：生病时您有权根据自身健康状况申请病假，若领导要求必须开假条，您应首先了解并遵守公司的规章制度，同时明确自己的法定权益。若公司规定合理且您能够提供假条，建议按流程办理；若公司规定不合理或您无法及时提供假条，可通过积极沟通、寻求内部帮助或采取法律手段来维护自身权益。

具体分析：

1. 了解公司规章制度：

   • 首先，您需要确认公司是否有明确的病假请假流程和要求，包括是否需要提供假条等医疗证明文件。
   • 如果公司规定需要提供假条，那么您应当尽量按照公司要求办理，这是遵守公司规章制度的表现，也有助于您顺利请到病假。

2. 明确法定权益：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您有权根据工作年限享受相应期限的医疗期，期间企业不得解除劳动合同，并需按规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 如果您因生病无法工作，且符合医疗期的条件，那么您有权申请病假，公司应当予以批准。

3. 与领导积极沟通：

   • 如果您无法及时提供假条，或者认为公司要求提供假条的规定不合理，您可以与领导进行积极沟通。
   • 在沟通时，您可以详细说明自己的病情和需要请假的原因，同时提出自己的解决方案，比如先请假后补假条，或者提供其他医疗证明文件。

4. 寻求内部帮助：

   • 如果与领导沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或者工会组织反映情况。
   • 这些部门有义务代表职工与公司协商，维护职工的合法权益。他们可以帮助您与公司沟通，争取到合理的病假待遇。

5. 采取法律手段：

   • 如果公司拒绝批准您的病假申请，且您认为自己的权益受到了侵犯，您可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权责令公司改正违法行为，并保障您的合法权益。如果投诉无果，您还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

特殊情况提醒：

• 如果您处于医疗期内，且公司无正当理由拒绝批准您的病假申请，那么公司可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

建议与总结：

• 建议您在生病时及时与公司沟通请假事宜，并尽量按照公司要求提供医疗证明文件。
• 如果公司规定不合理或者您无法及时提供假条，不要慌张，可以通过积极沟通、寻求内部帮助或者采取法律手段来维护自己的权益。
• 希望您能够早日康复，并顺利解决遇到的问题。如果有任何法律疑问或者需要进一步的帮助，请随时向我咨询。