针对您提出的“生病不让用病假让用年假”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》以及相关的劳动法规，员工在满足一定工作年限后，是有权享受带薪年休假的。同时，员工在生病或非因工负伤时，也有权根据医疗期的规定享受病假。
关于病假与年休假的使用：
病假的使用：员工在生病或非因工负伤时，应首先考虑使用病假。病假期间，公司需要按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，这些费用可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
年休假的使用：年休假是员工在满足一定工作年限后，为了休息和放松而享受的假期。员工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。
病假与年休假的关系：根据《职工带薪年休假条例》的规定，员工请病假是否会影响年休假，要视情况而定。具体来说，如果员工请病假的时长未达到一定标准（如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上），则依然可以正常享受年休假。
针对您的情况：
如果公司要求您在生病时使用年休假而不是病假，这可能并不符合相关法律法规的规定。您有权根据自己的实际情况和医疗需要，选择使用病假或年休假。如果公司坚持要求您使用年休假，您可以与公司进行沟通，明确表达自己的意愿和理由，并引用相关法律法规作为依据。
建议：
与公司沟通：首先，尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的需求和理由，寻求合理的解决方案。
了解公司政策：在沟通之前，先了解公司的相关政策和规定，确保自己的诉求有合理的依据。
寻求法律援助：如果沟通无果，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或相关机构，了解自己的权益和可行的维权途径。
总之，作为员工，您有权根据自己的实际情况和医疗需要选择使用病假或年休假。如果公司要求您在生病时使用年休假而不是病假，这可能并不符合相关法律法规的规定。希望以上解答能对您有所帮助。