结论：请病假与能否使用年假的关系取决于病假的时长和您的工作年限。在一般情况下，病假与年假是两种独立的假期，互不影响；但若病假时长达到一定标准，则可能影响您当年或下一年度的年假享受。

详细分析：

1. 病假与年假的独立性：

   • 病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时所享有的假期。
   • 年假则是职工依法享有的带薪假期，旨在让职工有时间休息、放松和安排个人事务。
   • 在一般情况下，病假与年假是两种独立的假期，互不影响。职工在请病假的同时，仍然有权享受年假（当然，前提是符合年假的享受条件）。

2. 病假时长对年假的影响：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，若职工请病假的时长达到一定标准，将影响其当年或下一年度的年假享受。
   • 具体来说：
     • 累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计达到2个月以上，将失去当年年休假的资格。
     • 累计工作满10年不满20年的职工，若请病假累计达到3个月以上，同样将失去当年年休假的权利。
     • 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到4个月以上，也将无法享受当年的年休假。
   • 此外，如果职工已经享受了当年的年休假，但在年度内又出现上述因病假而不享受年休假的情形，那么该职工将不享受下一年度的年休假。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 职工在请病假时，应了解自己的年假和病假权益，合理规划假期使用。
   • 若病假时长未触及法律规定的不享受年休假标准，职工在病假结束后仍可享受年假。
   • 用人单位应依法保障职工的休假权益，对于拒绝休年假或未休年假的情况，应按规定进行补偿。

举例说明：

• 假设小张累计工作年限为5年（属于1年不满10年的范畴），当年请病假累计1个半月。由于未达到2个月的病假限制，小张当年仍可享受年休假。
• 再假设老李累计工作年限为15年（属于10年不满20年的范畴），当年请病假累计4个月，超过了3个月的病假限制，因此老李当年不能享受年休假。

总结与建议：

请病假与能否使用年假的关系并非绝对独立，而是受到病假时长和工作年限的影响。因此，职工在享受假期时，应充分了解并遵守相关法律法规，合理规划自己的休假时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。