结论前置：生病病假后是否还有年休假，主要取决于病假的时长以及职工的累计工作年限。若病假时长未超过法定标准，则职工仍可享受年休假；反之，则不能。

详细分析：

1. 病假时长与年休假的关系：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，病假并不直接导致职工不能享受年休假。但是，当病假累计达到一定时长时，会影响职工当年的年休假权益。
   • 具体来说，累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假；累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假；累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。

2. 年休假的基本规定：

   • 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作年限确定，具体为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3. 具体案例分析：

   • 例如，职工小张累计工作年限为5年，当年请病假累计1个半月。由于未达到2个月的病假限制，小张当年仍可享受5天的年休假。
   • 再如，职工老李累计工作年限为15年，当年请病假累计4个月，超过了3个月的病假限制，因此老李当年不能享受年休假。

4. 法律权益保障：

   • 职工应合理规划自己的病假和年休假，确保在遵守法律法规的前提下，充分享受休假权益。
   • 用人单位也应加强对职工休假权益的管理和保护，确保职工的合法权益不受侵害。若公司无正当理由拒绝员工休年假，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于未休的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

总结与建议：

生病病假后是否还有年休假，需结合职工的病假时长和累计工作年限来判断。若病假时长未触及法律规定的不享受年休假标准，则职工依然享有年休假的权利。同时，建议职工和用人单位都应充分了解并遵守相关法律法规，以确保职工的休假权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。