关于“不让请病假要求请年休假”的问题，我们首先要明确的是，职工享有带薪年休假的权益，但同时也享有请病假的权利。单位不能单方面要求职工用年休假来替代病假。下面我将从几个方面详细解答这个问题：

1. 带薪年休假的法律规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第二条，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 年休假的具体天数根据职工累计工作年限确定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天等。

2. 病假的法律规定：

   • 病假是职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予的医疗期。医疗期内，单位应支付病假工资或疾病救济费。

3. 单位不能要求用年休假替代病假：

   • 年休假和病假是两种不同的假期类型，分别对应不同的法律权益和制度设计。单位不能单方面要求职工用年休假来替代病假，这侵犯了职工的合法权益。
   • 如果职工因病需要休息，应首先按照病假的相关规定处理。只有在职工自愿且不影响其病假权益的前提下，才可以考虑是否用年休假来替代部分病假时间。

4. 建议与措施：

   • 如果单位存在不让请病假而要求请年休假的情况，职工可以与单位进行沟通，明确表达自己的合法权益和诉求。
   • 如果沟通无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求法律救济。
   • 同时，职工也可以咨询专业律师（如我），进一步了解自己的权益和可能的法律途径。

综上所述，单位不能要求职工用年休假来替代病假。职工在因病需要休息时，应依法享受病假待遇。如果权益受到侵害，应积极维护自己的合法权益。