休了病假后，职工是否还能享受年休假，主要取决于其病假累计时间以及个人的工作年限。在病假未达到特定累计时长的情况下，职工依然有权享受当年的年假。以下是详细分析：

1. 病假与年休假的基本关系：

   • 年休假是职工依法享有的休息权利，与病假是相对独立的假期类型。因此，在一般情况下，休了病假的职工仍然有权申请并享受年休假。

2. 病假累计时长对年休假的影响：

   • 累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。
   • 累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
   • 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。

3. 其他影响年休假的情况：

   • 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的，也不享受当年的年休假。

4. 年休假的具体天数：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
   • 累计工作已满20年的，年休假为15天。
   • 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

综上所述，如果你请的病假累计时长未达到上述规定标准，你仍然有权享受当年的年休假。如果你对具体病假时长或年休假天数有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。