休了病假后，职工是否还能享受年休假，主要取决于其病假累计时间以及个人的工作年限。在病假未达到特定累计时长的情况下，职工依然有权享受当年的年假。以下是对此问题的详细分析：

一、核心结论

1. 病假不直接影响年休假：年休假是职工依法享有的休息权利，与病假是相对独立的假期类型。休了病假的职工，在病假未达到规定累计时长时，仍然有权申请并享受年休假。
2. 病假累计时长影响年休假：当病假累计时长达到一定标准时，职工将不享受当年的年休假。具体标准根据职工的工作年限而定。

二、病假累计时长对年休假的影响

根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，病假累计时长对年休假的影响如下：

1. 累计工作满1年不满10年的职工，如果请病假累计达到2个月以上，则不享受当年的年休假。
2. 累计工作满10年不满20年的职工，如果请病假累计达到3个月以上，同样不享受当年的年休假。
3. 累计工作满20年以上的职工，若请病假累计达到4个月以上，也将失去当年年休假的资格。

三、其他影响年休假的情况

除了病假累计时长外，还有以下几种情况会导致职工不享受当年的年休假：

• 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的。
• 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的。

四、年休假的具体天数

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满不同年限，其年休假天数也有所不同：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天。
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

值得注意的是，国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

综上所述，休了病假后的职工是否能享受年休假，需综合考虑其病假累计时长、个人工作年限以及其他可能影响年休假的情况。在病假未超过规定累计时长的情况下，职工仍有权享受年休假。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。