针对您提出的“过年不让请病假怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和单位管理规定的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，员工因病需要请假是合理的权益，这一点在《职工带薪年休假条例》以及各类请销假制度中都有所体现。病假是员工因身体原因无法正常工作而需要休息的时间，单位应当予以理解和支持。
针对您提到的“过年不让请病假”的情况，我建议您采取以下步骤：
了解单位规定：
- 仔细查阅您所在单位的请销假制度，特别是关于病假的部分，了解单位对于病假的申请流程、审批权限以及所需证明材料等具体要求。
准备必要材料：
- 根据单位规定，准备好必要的病假证明材料，如医院出具的病假条、诊断证明等。这些材料是证明您确实需要病假的重要依据。
与上级沟通：
- 在提交病假申请前，建议您先与直接上级或人力资源部门进行沟通，说明您的病情和需要请假的原因。通过沟通，可以增进相互理解，也有助于您更好地了解单位的立场和可能的解决方案。
正式提交申请：
- 按照单位规定的流程，正式提交病假申请，并附上所有必要的证明材料。确保申请内容清晰、准确，以便单位能够及时审批。
应对拒绝情况：
- 如果单位拒绝您的病假申请，您可以要求单位给出明确的拒绝理由，并询问是否有其他解决方案或补偿措施。
- 如果单位无正当理由拒绝您的病假申请，且这种拒绝违反了相关法律法规或单位规定，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
了解法律权益：
- 根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，员工有权享受病假待遇。如果单位的行为侵犯了您的合法权益，您有权依法维权。
最后，我想强调的是，沟通是解决问题的关键。在处理这类问题时，建议您保持冷静、理性，与单位进行积极、有效的沟通。同时，也要了解自己的法律权益，确保在必要时能够采取合适的措施来维护自己的权益。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。