公司不让请年假只让请事假和病假这一做法中，关于年假的部分是不合理且可能违法的，而关于病假和事假的规定需结合具体情况分析，但公司无权完全剥夺员工请年假的权利。以下从不同角度为你详细分析：

法律对年假的规定

根据《职工带薪年休假条例》以及相关实施办法，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体年休假天数根据劳动者的工作年限确定，例如，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。公司无权以任何理由剥夺员工享受年假的权利，除非员工存在特定情形（如请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资、累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上等），但这些情形并不包括公司单方面规定不让请年假。

公司行为的法律后果

如果公司违反规定，不让员工请年假，员工有权要求公司按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含公司已支付员工正常工作期间的工资收入）。若公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

关于病假和事假的分析

1. 病假：

   • 劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 如果公司不让请病假，只让请事假，这是违法的。员工有权要求公司批准病假，并提供相关医疗证明。

2. 事假：

   • 事假是劳动者因个人原因申请的假期，期间企业可以不支付工资。
   • 公司有权根据自身情况制定事假制度，但不得违反法律法规的强制性规定。例如，公司不能无故拒绝员工合理的事假申请。

应对措施

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司人力资源部门或上级领导进行友好、理性的沟通，说明法律规定以及自己请年假、病假的合理需求。
   • 提供相关证明材料（如医院诊断证明、年假申请记录等），要求公司按照法律规定处理。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、医院诊断证明、年假申请记录等证据。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并责令公司改正。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若公司拒绝改正违法行为，可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁请求可以包括要求公司支付年休假工资报酬、批准病假、恢复劳动关系或给予经济补偿等。

建议：在处理此类问题时，务必保留好相关证据（如劳动合同、工资条、医院诊断证明、年假申请记录、与公司的沟通记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。