如果公司只能请事假，而您生病了，您可以考虑以下几种做法：

1. 与公司协商：

   • 首先，尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，说明您生病的情况，并请求公司能够给予一定的理解和支持，比如允许您请病假或者提供其他形式的帮助。虽然公司规定只能请事假，但在特殊情况下，公司可能会根据实际情况做出一定的调整。

2. 了解公司规章制度及劳动合同：

   • 仔细查阅公司的规章制度和您与公司签订的劳动合同，看是否有关于病假的相关规定。有些公司可能在规章制度或劳动合同中规定了病假的申请条件和流程，即使平时主要强调事假，但在特定情况下也可能允许病假。
   • 如果规章制度或劳动合同中有相关规定，您可以按照规定的流程申请病假，并保留好相关证据，如医疗证明等。

3. 依法享受医疗期：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。因此，如果您生病需要治疗，且符合医疗期的条件，您可以依法享受医疗期，并要求公司支付相应的待遇。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果您与公司协商无果，且公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者公司拒绝履行法定义务，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 律师可以根据您的具体情况，为您提供法律建议和帮助，比如协助您与公司进行谈判、提起劳动仲裁或诉讼等。

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 保留证据：无论是与公司协商还是寻求法律援助，都需要保留好相关证据，如医疗证明、公司规章制度、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
• 及时沟通：生病后应及时与公司沟通，说明情况并请求支持，避免因为拖延而导致问题复杂化。
• 了解自身权益：在处理此类问题时，应了解自己的合法权益和公司的义务，以便更好地维护自己的权益。

如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。