公司要求生病请假时请事假，而非病假，这种做法通常是不合理的，且可能违反相关法律法规。以下从几个角度为你详细分析：
病假与事假的法律区别：
- 病假：是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应该根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。在病假期间，员工依法享受病假工资或疾病救济费，且该期间不计入年假等福利的休假天数。
- 事假：则是员工因个人原因需要请假，企业可以根据自身情况决定是否批准，且事假期间通常不支付工资。
公司要求请事假的可能原因及不合理性：
- 成本控制：公司可能出于成本控制的考虑，希望减少病假期间的工资支出。然而，这种做法忽视了员工的合法权益，也违反了相关法律法规对病假工资支付的规定。
- 管理便利：公司可能认为事假管理更为简便，无需核实员工的病情或医疗证明。但病假是员工的法定权利，公司不能以管理便利为由剥夺员工的合法权益。
- 对病假的误解：部分公司可能对病假的法律规定不够了解，误以为可以随意要求员工请事假。实际上，病假是受到法律保护的，公司应当尊重并保障员工的病假权利。
员工应如何应对：
- 了解法律法规：员工应首先了解自己的合法权益，包括病假的规定、病假工资的支付等。这样，在面对公司的不合理要求时，能够有理有据地进行反驳。
- 与公司沟通：员工可以尝试与公司进行沟通，解释病假的法律规定和自己的实际情况，争取公司的理解和支持。
- 寻求法律援助：如果公司坚持要求员工请事假，且拒绝支付病假工资或提供其他合法待遇，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
公司可能面临的法律后果：
- 支付病假工资：如果公司违反规定，要求员工请事假而非病假，并拒绝支付病假工资，公司可能需要承担支付病假工资及可能的经济补偿金等法律责任。
- 行政处罚：劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，包括罚款、责令改正等，以维护劳动者的合法权益。
总结来说，公司要求生病请假时请事假是不合理的，且可能违反相关法律法规。员工应了解自己的合法权益，与公司进行沟通，并在必要时寻求法律援助。同时，公司也应遵守相关法律法规，尊重并保障员工的病假权利。如果你在劳动工伤方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。