您好，关于您提到的“公司不让请病假”的问题，这实际上可能涉及一些误解或特定情境下的处理方式。首先，根据一般的劳动法规和公司管理规定，员工在提供医院出具的生病证明并履行请假审批手续的情况下，单位是不能不批准病假的。

病假批准的法律依据

1. 法律法规要求：根据劳动法及相关规定，员工因病需要休息时，有权享受病假，并且单位应当予以批准，前提是员工提供了合法的医疗证明并按照公司规定履行了请假手续。

2. 公司规章制度：虽然公司有权制定自己的规章制度，但这些制度必须符合国家法律法规的要求，不能剥夺员工依法享受病假的权利。

可能的误解或特殊情况

1. 医疗证明的真实性：有时候，公司可能会对员工提供的医疗证明的真实性产生怀疑，从而要求员工到指定医院进行复查。这种情况下，如果员工能够提供合法有效的医疗证明，并且按照公司要求进行了复查（即使复查医院不是公司最初指定的），公司也应该批准病假。

2. 请假手续的履行：员工在请病假时，必须按照公司规定的流程履行请假手续，包括提交医疗证明、填写请假单等。如果员工没有履行这些手续，公司可能会拒绝批准病假。

3. 公司内部的特殊规定：虽然不常见，但有些公司可能会有一些特殊的病假管理规定，比如要求员工在病假期间保持联系、定期报告病情等。如果员工违反了这些规定，公司可能会采取相应的管理措施，但这并不意味着公司可以拒绝批准病假。

解决方案与建议

1. 与公司沟通：如果您认为公司拒绝批准您的病假是不合理的，首先可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，解释您的情况并提供必要的医疗证明。

2. 了解公司政策：仔细阅读公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对病假的管理规定和请假流程。

3. 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，您可以考虑咨询劳动法律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

总之，公司不让请病假的情况通常是不合理的，除非存在特殊的合法原因。作为员工，您有权依法享受病假，并且应该按照公司规定履行请假手续。如果遇到问题，建议积极与公司沟通并寻求必要的法律援助。