关于“为什么不能请病假”的问题，实际上可能涉及多个方面，我将从法律角度为您详细解答：

结论前置：劳动者在患病或非因工负伤，影响正常工作和生活，需要接受治疗或休息时，有权根据相关规定请病假。若用人单位无正当理由拒绝批准病假，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。

可以请病假的情况：

劳动者因患病（包括普通感冒、发烧、咳嗽等常见病症以及心脏病、癌症等重大疾病）或非因工负伤（如骨折、扭伤等意外受伤），导致无法正常工作，需要接受医疗处理或康复休息的，均可以申请病假。这是劳动者的合法权益，受法律保护。

用人单位拒绝批病假的可能原因及应对：

1. 规章制度不明确或未告知：

   • 用人单位可能未明确病假申请的具体流程或条件，导致劳动者无法顺利请假。
   • 应对：劳动者应主动向用人单位了解病假申请的相关规定，并要求其提供明确的书面说明。若用人单位拒绝提供或规定不合理，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。

2. 病假证明材料不齐全：

   • 劳动者可能未提供足够的医疗证明或未按要求提交请假申请。
   • 应对：劳动者应确保提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历等相关材料，并按照用人单位规定的请假流程进行申请。

3. 用人单位故意刁难：

   • 用人单位可能无故拒绝批准病假，甚至威胁或解雇请病假的劳动者。
   • 应对：劳动者首先应与用人单位进行沟通，说明病假的必要性。若沟通无果，可向本单位工会组织反映情况，或向当地劳动监察部门投诉，要求其责令单位改正违法行为。必要时，可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规明确规定了劳动者的病假权益和用人单位的义务。
• 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》详细规定了医疗期的计算标准、病假工资的支付标准以及用人单位在医疗期内的限制等。

综上所述，劳动者在符合规定的情况下有权请病假。若用人单位拒绝批准病假，劳动者应了解自身权益，采取相应措施维护合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。